【工会劳动保护工作制度】
工会劳动保护工作制度是企业中工会组织为了保障员工的劳动安全与健康而设立的一系列规程。这些规程旨在确保企业遵循国家和上级组织的安全生产、劳动保护法律法规，保护员工免受工伤事故和职业病的危害。以下是该制度的一些关键点：
1. **监督与配合**：工会需要监督企业执行安全生产、劳动保护的法律法规，并配合行政部门进行宣传，确保政策的落实。
2. **参与制度制定**：工会需参与制定企业内部的安全生产责任制、劳动保护管理制度和年度安全计划，确保这些制度符合员工利益。
3. **年度工作目标**：工会应设定年度劳动保护工作目标、计划和措施，并定期检查执行情况。
4. **安全检查**：参与安全大检查，组织工会劳动保护监督委员会对劳动条件进行检查，发现问题后提出整改意见，并跟进整改进度。
5. **会议参与**：工会代表应在安全生产会议上提出员工的安全与健康意见，处理职代会提案和员工建议，确保劳动保护条款在合同中的执行。
6. **工程项目的劳动安全审查**：在新建、扩建、改建项目中，工会参与设计审查和竣工验收，对劳动条件和安全设施提出意见。
7. **事故调查与处理**：工会参与职工伤亡事故和职业危害调查，提出预防措施，并监督执行。
8. **劳动条件监测**：定期检测工作场所的安全条件，对超标问题督促治理，为员工提供必要的防护措施。
9. **健康检查**：协助对员工进行定期健康检查，特别是特殊工种和女职工，确保其合法权益。
10. **女职工特殊保护**：工会与女职工委员会合作，实施女职工的特殊劳动保护措施。
11. **劳动时间和休息休假**：监督执行国家的劳动时间和休息休假规定，防止过度劳动。
12. **劳动保护经费与设施**：确保劳动保护经费的合理使用，监督劳动保护设施的设置和维护。
13. **培训工作**：组织工会劳动保护人员和员工的安全培训，确保特殊工种人员持证上岗。
14. **合同管理制度**
此外，提到的合同管理制度规定了龙腾公司合同管理的流程和责任分配：
1. **总经理职责**：作为法定代表人，负责公司所有合同的统一领导，确保合法性。
2. **工程部职责**：负责基建、安装等工程合同的签订和管理。
3. **经营部职责**：负责设备、材料订购合同的签订和管理。
4. **合同管理部门**：建立健全合同管理制度，全程参与合同的各个环节，审查合同对方的资格和资质，保管相关文件，建立管理台帐，定期报告工作。
5. **工程技术部**：专职和兼职合同管理员负责各自部门合同的管理工作，检查合同文本的合规性。
这些制度共同构成了工会劳动保护和合同管理的基础，旨在维护员工权益，促进企业的安全、健康和规范化运营。
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