高温劳动保护制度.docx

《高温劳动保护制度》是企业为了保障员工在高温环境下工作的权益和健康，依据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规制定的一项重要制度。该制度适用于企业在高温天气期间的所有劳动员工。 制度明确了各部门的职责，如综合部负责整体的高温劳动保护制度的建立、实施和协调；业务部负责采购和供应高温劳动保护物资；财务部需确保高温保护资金到位；安全生产领导小组则负责监督和检查高温劳动保护工作执行情况。 制度规定，企业必须为高温作业和夏季露天作业的员工提供防暑降温药品和符合卫生要求的饮料，不得以金钱或其他物品替代防暑降温饮料，且防暑降温饮料不得视为高温津贴。企业还需定期对从事高温危害作业的劳动者进行职业健康检查，并将结果告知劳动者。食堂卫生管理也需加强，防止食物中毒事件的发生。 在劳动保护措施方面，企业需在高温天气发放高温津贴，并调整工作场所温度，确保不超过33℃。每年夏季来临前，应对所有工作场所门窗进行检查和维修，确保通风降温效果。对于辐射强的高温作业，应提供相应的劳动防护用品，并指导员工正确使用。高温作业环境应采取通风措施，必要时采用机械通风。同时，根据气温情况合理调整室外露天作业时间，避免过度劳累。 企业还应为劳动者提供职业卫生培训，普及高温防护和中暑急救知识。各种防暑降温设备应有专人管理，定期检修，确保正常运行。企业应优先采用新技术、新工艺来控制高温危害，并确保新建项目的设计符合国家职业卫生标准。对不适宜高温作业的员工，如孕妇和未成年工，应调整工作岗位。 在高温天气来临前，企业应对员工进行健康检查，对不适宜高温环境的员工进行岗位调整，且不得因此扣除工资。若员工出现中暑症状，应立即采取救助措施，严重者送医治疗。若因高温导致中暑被诊断为职业病的，员工有权享受工伤保险待遇。 《高温劳动保护制度》旨在保护劳动者在高温环境下的健康和权益，通过一系列具体措施确保企业合规运营，保障员工的生命安全和身体健康。该制度的实施体现了企业对员工的关怀和社会责任，也是法律对劳动者权益的有力保障。