"人力资源管理系统设计提案"
人力资源管理系统设计提案是指企业为了更好地管理人力资源而设计的一系列系统和流程。该提案涵盖了人力资源管理的各个方面，包括人力资源规划、薪酬管理、绩效管理、培训管理、职业规划、激励管理、HRM 基础建设等。
人力资源管理系统设计的目的是为了解决企业中存在的人力资源问题，例如人员流失、薪酬不公平、培训不足、职业发展不明确等问题。该系统旨在建立一个科学的、系统的、有机的人力资源管理机制，提高企业的人力资源管理水平，提高员工的积极性和满意度，提高企业的竞争力。
人力资源管理系统设计提案的主要内容包括：
一、存在问题及原因
人力资源管理中的“优胜劣汰”原则在江钻中并不存在，导致人员只进不出，内部未形成竞争机制，江钻自身条件限制（地理、待遇等）不能真正招到企业急需的人才。
二、管理思路
人力资源管理战略目标不明确，没有人力资源管理战略，人力资源规划、薪酬政策、培训、员工职业生涯管理、绩效管理、激励制定各项人力资源管理政策无依据并使各子系统无统一的目标，系统间没有有机的联系。
三、系统的目的及功能
人力资源管理系统的目的是为了提高企业的人力资源管理水平，提高员工的积极性和满意度，提高企业的竞争力。该系统的主要功能包括人力资源规划、薪酬管理、绩效管理、培训管理、职业规划、激励管理等。
四、设计标准
人力资源管理系统设计标准包括人力资源管理战略目标、人力资源规划、薪酬政策、培训、员工职业生涯管理、绩效管理、激励制定等。
五、系统构架
人力资源管理系统构架包括人力资源管理层次、人力资源管理流程、人力资源管理信息系统等。
六、与其他系统关系
人力资源管理系统与其他系统的关系包括人力资源管理系统与企业管理系统、人力资源管理系统与财务管理系统等。
七、流程图
人力资源管理系统流程图包括人力资源规划流程、薪酬管理流程、绩效管理流程、培训管理流程、职业规划流程、激励管理流程等。
人力资源管理系统设计提案旨在解决企业中存在的人力资源问题，提高企业的人力资源管理水平，提高员工的积极性和满意度，提高企业的竞争力。
