### DB课程设计——核心知识点解析 #### 图书借阅管理子系统 **1. 图书信息查询** - **图书基本信息**: 包括图书编号、书名、出版日期、出版社、图书存放位置、图书总量、剩余可借数量等。这些信息的存储与检索是系统的基础功能,需要数据库设计合理索引,确保高效查询。 - **数据模型**: 采用关系型数据库设计,图书信息表可能包含字段如`book_id`、`title`、`publish_date`、`publisher`、`location`、`total_quantity`、`available_quantity`。 **2. 学生信息管理** - **学生基本信息**: 如学号、姓名、系别、专业、借书上限等。学生信息的完整性和准确性直接影响到借阅规则的执行。 - **数据模型**: 设计学生信息表,字段可能包括`student_id`、`name`、`department`、`major`、`borrow_limit`。 **3. 借阅规则** - **借阅限制**: 每人每种图书只能借一本,总借阅量不超过借阅上限。 - **超期罚款**: 若存在超期未还,需先交纳罚金才可继续借书,这涉及到数据库中时间戳的管理和超期计算逻辑。 **4. 功能模块** - **借阅**: 包括借书、续借、归还、查询图书等功能。 - **权限控制**: 需要区分管理员和普通用户的权限,如管理员可以进行图书增删改查,而普通用户只能借阅和查询图书。 #### 企业人事管理子系统 **1. 人事档案管理** - **员工基本信息**: 户口状况、政治面貌、健康情况等,用于全面了解员工背景。 - **数据模型**: 设计员工信息表,字段可能包括`employee_id`、`political_status`、`health_status`。 **2. 人事变动管理** - **新进员工登记**: 包括入职流程的自动化处理。 - **员工离职登记**: 记录离职原因、日期等信息,便于后续分析。 - **人事变更记录**: 如职位变动、部门调动等,需记录变更时间、原因和结果。 **3. 考核与奖惩** - **绩效考核**: 设计考核指标体系,自动或半自动完成考核评分。 - **奖惩机制**: 根据考核结果实施奖励或处罚,可能涉及薪资调整、晋升或降级。 **4. 员工培训** - **培训记录**: 跟踪员工参加过的培训,评估培训效果。 - **培训需求分析**: 根据员工技能差距和公司发展需要,规划培训项目。 **5. 部门信息管理** - **部门结构**: 记录各部门职能、负责人、成员等信息。 - **数据模型**: 部门信息表,可能包含字段如`department_id`、`name`、`head`。 **6. 操作员管理** - **权限设置**: 管理员、HR、部门经理等角色有不同的操作权限。 - **密码管理**: 确保操作安全,包括密码修改、重置等。 #### 学籍管理子系统 **1. 学籍信息查询** - **系部信息**: 包括系编号、名字、系负责人、专业数等。 - **教师信息**: 如工号、姓名、性别、职称、工龄、出生年月、工资。 - **学生信息**: 如学号、姓名、性别、年龄。 - **数据模型**: 设计系部信息表、教师信息表、学生信息表,字段分别对应上述信息。 **2. 课程管理** - **课程信息**: 包括代号、课程名、课时数、学分、先修课程编号。 - **选课与成绩**: 学生入学登记后可选课,每门课的成绩管理,不及格者需要补考。 **3. 入学与选课** - **新生登记**: 录入新生信息,进行学籍注册。 - **选课规则**: 每学期不少于10学分,一门课只由一个教师上,一个教师可上多门课,满30人才开课。 **4. 成绩管理** - **成绩录入**: 记录学生每门课的成绩,对于不及格的学生需要安排补考并记录补考成绩。 **5. 功能拓展** - **增删查改**: 提供灵活的数据管理功能,允许对各类信息进行增删查改操作,满足日常管理需求。 ### 最终作业要求 **1. 设计文档** - **开发计划**: 制定项目时间表,分配任务。 - **需求分析**: 明确系统功能需求,绘制系统架构图。 - **E-R图**: 反映数据实体及其关联关系的图形表示。 - **功能模块结构图**: 描述系统内部功能模块的组成和交互方式。 **2. 开发日志** - **工作记录**: 记录每天的工作进度和遇到的问题。 - **问题解决**: 分享解决问题的方法和思路。 **3. 用户手册** - **操作指南**: 详细介绍系统使用方法,包括功能菜单、操作步骤、常见问题解答。 **4. 程序** - **源代码**: 提交完整的项目代码,包括前端界面、后端逻辑、数据库脚本等。
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