### DB课程设计——核心知识点解析
#### 图书借阅管理子系统
**1. 图书信息查询**
- **图书基本信息**: 包括图书编号、书名、出版日期、出版社、图书存放位置、图书总量、剩余可借数量等。这些信息的存储与检索是系统的基础功能，需要数据库设计合理索引，确保高效查询。
- **数据模型**: 采用关系型数据库设计，图书信息表可能包含字段如`book_id`、`title`、`publish_date`、`publisher`、`location`、`total_quantity`、`available_quantity`。
**2. 学生信息管理**
- **学生基本信息**: 如学号、姓名、系别、专业、借书上限等。学生信息的完整性和准确性直接影响到借阅规则的执行。
- **数据模型**: 设计学生信息表，字段可能包括`student_id`、`name`、`department`、`major`、`borrow_limit`。
**3. 借阅规则**
- **借阅限制**: 每人每种图书只能借一本，总借阅量不超过借阅上限。
- **超期罚款**: 若存在超期未还，需先交纳罚金才可继续借书，这涉及到数据库中时间戳的管理和超期计算逻辑。
**4. 功能模块**
- **借阅**: 包括借书、续借、归还、查询图书等功能。
- **权限控制**: 需要区分管理员和普通用户的权限，如管理员可以进行图书增删改查，而普通用户只能借阅和查询图书。
#### 企业人事管理子系统
**1. 人事档案管理**
- **员工基本信息**: 户口状况、政治面貌、健康情况等，用于全面了解员工背景。
- **数据模型**: 设计员工信息表，字段可能包括`employee_id`、`political_status`、`health_status`。
**2. 人事变动管理**
- **新进员工登记**: 包括入职流程的自动化处理。
- **员工离职登记**: 记录离职原因、日期等信息，便于后续分析。
- **人事变更记录**: 如职位变动、部门调动等，需记录变更时间、原因和结果。
**3. 考核与奖惩**
- **绩效考核**: 设计考核指标体系，自动或半自动完成考核评分。
- **奖惩机制**: 根据考核结果实施奖励或处罚，可能涉及薪资调整、晋升或降级。
**4. 员工培训**
- **培训记录**: 跟踪员工参加过的培训，评估培训效果。
- **培训需求分析**: 根据员工技能差距和公司发展需要，规划培训项目。
**5. 部门信息管理**
- **部门结构**: 记录各部门职能、负责人、成员等信息。
- **数据模型**: 部门信息表，可能包含字段如`department_id`、`name`、`head`。
**6. 操作员管理**
- **权限设置**: 管理员、HR、部门经理等角色有不同的操作权限。
- **密码管理**: 确保操作安全，包括密码修改、重置等。
#### 学籍管理子系统
**1. 学籍信息查询**
- **系部信息**: 包括系编号、名字、系负责人、专业数等。
- **教师信息**: 如工号、姓名、性别、职称、工龄、出生年月、工资。
- **学生信息**: 如学号、姓名、性别、年龄。
- **数据模型**: 设计系部信息表、教师信息表、学生信息表，字段分别对应上述信息。
**2. 课程管理**
- **课程信息**: 包括代号、课程名、课时数、学分、先修课程编号。
- **选课与成绩**: 学生入学登记后可选课，每门课的成绩管理，不及格者需要补考。
**3. 入学与选课**
- **新生登记**: 录入新生信息，进行学籍注册。
- **选课规则**: 每学期不少于10学分，一门课只由一个教师上，一个教师可上多门课，满30人才开课。
**4. 成绩管理**
- **成绩录入**: 记录学生每门课的成绩，对于不及格的学生需要安排补考并记录补考成绩。
**5. 功能拓展**
- **增删查改**: 提供灵活的数据管理功能，允许对各类信息进行增删查改操作，满足日常管理需求。
### 最终作业要求
**1. 设计文档**
- **开发计划**: 制定项目时间表，分配任务。
- **需求分析**: 明确系统功能需求，绘制系统架构图。
- **E-R图**: 反映数据实体及其关联关系的图形表示。
- **功能模块结构图**: 描述系统内部功能模块的组成和交互方式。
**2. 开发日志**
- **工作记录**: 记录每天的工作进度和遇到的问题。
- **问题解决**: 分享解决问题的方法和思路。
**3. 用户手册**
- **操作指南**: 详细介绍系统使用方法，包括功能菜单、操作步骤、常见问题解答。
**4. 程序**
- **源代码**: 提交完整的项目代码，包括前端界面、后端逻辑、数据库脚本等。
