计算机专业企业工资管理系统是一个综合性的项目，涉及到许多IT领域的知识点，包括软件工程、数据库管理、数据结构、编程语言、用户界面设计以及安全性等。以下是对这些知识点的详细说明：
1. **软件工程**：该系统的设计与开发是软件工程的一个实际应用。软件工程包括需求分析、系统设计、编码、测试和维护等多个阶段。在工资管理系统中，首先需要明确系统的目标，了解企业对工资管理的需求，然后进行功能模块的设计。
2. **数据库管理**：系统的核心部分是数据库，用于存储员工信息、工资结构、考勤记录等数据。可能用到的关系型数据库管理系统（RDBMS）如MySQL或Oracle，需要设计合理的数据模型，创建员工表、工资表等，并实现增删改查操作。
3. **数据结构**：理解并运用适当的数据结构有助于提高系统的效率。例如，可以使用数组或链表来存储员工列表，使用哈希表快速查找员工信息。
4. **编程语言**：通常，开发这样的系统会使用面向对象的编程语言，如Java或C#，因为它们支持丰富的类库和良好的跨平台性。同时，前端可能会用到HTML、CSS和JavaScript来构建用户界面。
5. **用户界面设计**：一个易用的用户界面至关重要。设计时要考虑用户体验，使界面清晰、直观，操作流程简洁。可能用到的工具有Visual Studio、Eclipse或前端框架如React或Vue。
6. **业务逻辑**：系统需要处理复杂的业务规则，如计算工资、扣除税款、处理加班费等。这需要编写逻辑性强的代码，确保计算准确无误。
7. **安全性**：由于涉及敏感的财务信息，系统的安全性是关键。需要实施权限控制，防止未经授权的访问，同时数据应加密存储，保护信息不被泄露。
8. **测试**：在开发过程中，单元测试、集成测试和系统测试是必不可少的，确保所有功能正常工作且无bug。
9. **文档**：完整的项目需要有详尽的文档，包括需求规格书、设计文档、用户手册等，以便其他开发者理解和维护。
10. **版本控制**：使用Git或其他版本控制系统可以帮助团队协作，追踪代码更改，便于回滚和合并代码。
在实际开发过程中，还需要考虑系统的可扩展性和可维护性，以适应企业未来的发展需求。通过这个毕业设计课题，学生可以全面地锻炼和提升自己的IT技能，理解实际项目的开发流程。
