岗位聘用管理办法.doc

### 岗位聘用管理办法知识点解析 #### 一、引言 本文档旨在明确岗位聘用管理的基本原则与操作流程，确保公司内部的人力资源得到合理有效的利用，促进公司的健康发展。 #### 二、目的与适用范围 1. **目的**： - 加强公司对岗位聘用的管理。 - 促进人力资源的优化配置。 2. **适用范围**： - 适用于公司所有岗位以及签订劳动合同的员工。 - 分子公司可根据实际情况参照执行。 #### 三、管理职责 1. **人力资源主管部门**： - 负责制定岗位聘用管理制度。 - 核定各部门的岗位与人员编制。 - 对岗位聘用进行归口管理。 2. **各部门**： - 编制岗位说明书。 - 组织职工上岗。 - 督促指导职工完成岗位职责。 - 评价职工的工作表现。 #### 四、岗位体系 1. **分类**： - **管理类**：分为经营决策层、经营管理层。 - **技术业务类**：分为高级经理、业务经理、业务主管。 - **操作维护类**：分为业务专员（文员）、业务（文员）助理。 2. **特点**： - 管理类岗位侧重于公司的战略规划和日常运营管理。 - 技术业务类岗位专注于技术保障和服务提供。 - 操作维护类岗位则负责具体的生产和维护工作。 #### 五、岗位设置与定员核定 1. **管理类岗位**： - 根据公司组织架构设置。 - 定员数量由人力资源部门提出方案，领导审批。 2. **技术业务类岗位**： - 根据技术保障体系和业务运行需求设置。 - 定员数量由相关部门提出，人力资源部门评估核定。 3. **操作维护类岗位**： - 根据生产操作、设备维护和服务需求设置。 - 定员数量同样由相关部门提出，人力资源部门评估核定。 #### 六、岗位说明书的编写 1. **定义**： - 是描述具体岗位职责、要求等的文档。 - 作为岗位聘用的基础依据。 2. **编写规则**： - 遵循《岗位说明书编制规则》。 - 参考《岗位说明书格式》。 3. **内容要求**： - “知识/技能/素质结构”项根据不同岗位层次填写。 - “上岗证书”项根据不同岗位的专业要求填写。 #### 七、岗位聘用管理 1. **聘用权限**： - 管理类岗位实行逐级聘用。 - 技术业务类岗位中的高级经理由公司统一选聘。 - 其他技术业务类和操作维护类岗位由直接管理者聘用。 2. **聘用流程**： - 确定符合条件的受聘人。 - 签订岗位聘用书。 - 明确聘用期限。 3. **续延、变更与终止**： - 劳动合同续签时，岗位不变则自动续延。 - 根据需要可以变更岗位聘用，需填写《岗位聘用变更审批表》。 - 劳动合同终止时，岗位聘用自动终止。 4. **解除岗位聘用**： - 解除条件包括但不限于人员充裕、考核不合格等。 - 特殊情况下不得解除聘用，如医疗期内的员工。 - 解除程序需提前通知，并经过工会意见征求及公司审批。 通过以上内容的详细介绍，我们可以清晰地了解到公司在岗位聘用方面的管理规定及其实施细节，这对于提升企业内部的人力资源管理水平具有重要意义。