公开选拔常见面试题举例谈谈你的优缺点l.doc

公开选拔常见面试题举例谈谈你的优缺点 本文档主要对公开选拔常见面试题进行了分析和解读，旨在帮助考生更好地准备面试，提高面试通过率。文档分为四个部分，每个部分对应一个常见的面试题，并附有评析和回答示例。 第一部分：谈谈你的优缺点 这个问题主要考察考生对人才的基本素质的正确认识以及能否全面、客观地评价自己。考生回答时应注意以下几点：尽管这是自己的主观评价，但受个人自信程度、价值取向等影响很大，也就是说所描述的优、缺点与实际情况可能不符，但自己的述评一定程度上会影响考官对自己的能力判断。作为一个“社会人”，考生实际具有的优点很多，如勤奋学习、集体观念强、善于分析问题、人际沟通能力，等等。考生一定要突出重点：非常出色的特质和与报考职位相关的优点。谈论优点应注意表情、神态、语调等，请“低调”处理。有时可表示自己“更上一层楼”的希望和努力；谈论自己的缺点不要停留于缺点本身，可将重点放在自己克服缺点的决心和行动上。 第二部分：我们每个人都可能犯错误，你能谈一下自己在学习（或工作）中所犯的错误和遭受的失败吗？ 这个问题比“优缺点”的提问更具现实性，后者针对考生个人并且主观性较大，而前者则侧重于客观事实。考生应参照上述要点针对性地回答。有的考生只知道用形容词修饰自己的成功，却不知用已有的事实说话才最具说服力。 第三部分：当你面临棘手问题时，你如何处理？ 主考官有时可能会问一些题义较模糊、不易找到回答切入点的问题，在回答这类问题时，应试者若不能迅速举出切身实例作具体、生动阐述，不妨也“务虚”一点。比如刚才这个问题可作如是回答：“不同性质的问题有不同的处理方式，基本原则是处理任何棘手的问题都需要理智、冷静和智慧。” 第四部分：从心理学角度看，为了给主考官留下好印象，面试过程中应试者总是竭力表现自己的长处，掩饰自己的短处。 这个问题主要考察考生的应变能力、协调能力、工作责任心、对原则性与灵活性的恰当把握等。考生要通过回答这类问题，向主考官显示自己的长处和能力。 本文档旨在帮助考生更好地准备面试，提高面试通过率。通过对公开选拔常见面试题的分析和解读，考生可以更好地回答面试题，展示自己的长处和能力。