碧桂园集团的员工职务行为管理规定旨在确保公司的健康稳定发展，强化对员工行为的监督和约束。这份规定适用于与公司签订劳动合同的正式员工。文件详细列举了员工应遵守的规定，包括防止利益冲突、禁止索贿受贿、保护公司财产以及规范财务管理等多个方面。
1. 利益冲突管理：
员工必须避免参与可能导致个人利益与公司利益相冲突的活动。例如，员工及其近亲属不得设立与公司有业务关系的企业，不得在公司业务相关企业中持有超过1%的股份，不得在其他企业兼职（除非是公益性质），也不得与离职不满五年的前员工所在的单位开展业务，尤其是在这些单位担任重要职务的情况下。
2. 反索贿受贿：
规定明确禁止员工利用职务之便索取或接受任何形式的贿赂，包括现金、礼品、有价证券、免费服务等。同时，员工近亲属也不得利用员工的影响力进行此类行为。此外，员工不得接受由业务关联方支付的宴请、旅游等活动，或要求他们支付个人费用。
3. 财产保护：
员工必须尊重并保护公司财产，不得侵占、挪用或私自处置。具体行为包括但不限于侵吞、窃取、虚报费用、虚假合同、挪用资金、擅自抵押或转让公司资产。任何可能损害公司财物的行为都是被禁止的。
4. 财务资金管理：
在财务管理方面，员工不得伪造或篡改账目和凭证，不得制作虚假财务报告，不得挪用公司资金，更不能擅自使用公司资源用于个人消费或赠送。
这些规定旨在建立一个公平、透明的工作环境，防止腐败和不当行为的发生，从而保障碧桂园集团的长期稳定和健康发展。员工应当严格遵守这些规定，确保自身行为符合公司的道德和法律规定，共同维护公司的良好形象和经济效益。对于违反规定的员工，公司将会采取相应的纪律处分措施。同时，员工也有权和义务举报违规行为，可以通过指定的举报渠道进行反映，如电话或在线平台。
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