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行政管理案例分析期末学习.pdf
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2021-12-05
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【行政管理案例分析】 案例分析一探讨的是安徽省新闻系列专业技术资格评审的新标准,该标准引入了更为严格的量化指标,特别是要求在中央主要新闻媒体上刊播正面宣传报道。这一变化对于像李欣这样的基层记者构成了挑战,因为他们不仅要满足论文和获奖要求,还需要在指定媒体上发布一定数量的正面报道。这一规定引发的争议在于,一些人认为地方报纸的主要职责是服务于本地,而对外宣传应由专门的外宣部门负责。同时,对正面报道的具体定义以及哪些媒体属于中央主要媒体存在模糊地带,导致了执行上的困扰。这一决策体现了科学决策原则,即在制定政策时需全面考虑各种因素,包括目标设定、信息收集、可行性分析等。然而,这种改革也可能导致某些人的利益受损,反映出行政决策体制中的利益冲突和平衡问题。 案例分析二关注的是我国大部制改革的实践,以成都市为例。大部制改革旨在减少行政层次,提高效率,解决机构重叠和职责交叉的问题。成都市通过组建新的水务局,实现了涉水事务的城乡统一管理,成功解决了“多龙治水”的难题,显著改善了城市水资源管理和环境质量。同时,其他部门的整合也使得职能更加集中,减少了管理成本。然而,改革过程中遇到了部门利益的阻碍,尤其是涉及资金分配和审批权限的问题。这反映了改革的复杂性和艰巨性,需要政府有决心克服阻力,坚持公共利益优先。 两个案例共同揭示了行政管理改革中的决策制定、职能划分和利益协调的重要性。科学决策原则在政策制定中不可或缺,而行政决策体制则需要适应时代变化,不断调整优化,以提高行政效率和服务质量。同时,改革必须平衡各方利益,确保改革措施的公正性和有效性,以促进社会整体福祉的提升。
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行政管理案例分析期末
案例分析题 ( 案例后附有 5 个选择题,选择题为不定项选择。 )
案例分析一:
2006 年 10 月 18 日,一份通知让安徽省某市机关报记者李欣陷入了沉思。 6 年前,他顺利获评安徽省新
闻系列专业技术资格中级职称,按照惯例, 5 年后即可参评副高职称, 2005 年,因为论文数量不够,李欣未参
加,今年,他四下求助,以为过了论文关,就可高枕无忧。而现在,因为这个通知,李欣评选副高职还需过一
道很重要的关。
事情起因于 5 天前,省人事厅等有关机关下发了 《安徽省新闻系列专业技术资格评审标准条件 ( 试行 )》( 下
称《试行标准》 ) 。《试行标准》与往年有了较大改变,“除了以往都有的论文和获奖要求外,增添了许多量
化数字指标”。 但真正挡在他面前的“坎”是该标准中一项有关“正面报道”的规定。根据《试行标准》有
关规定,在高级记者、编辑职称评定能力条件栏中,悄然增添了一项内容,“每年在中央主要新闻媒体刊播正
面宣传报道安徽的稿件不少于三篇,其中专职从事向中央主要新闻媒体供稿的,每年不少于 30 篇。”“中央
主要媒体”包括人民日报、光明日报、经济日报、中央人民广播电台、中央电视台五家。除了增加明确的量化
指标外,文件附则中还制定了相应的处罚规定,在 “在新闻报道中出现严重导向错误,除取消当年申报资格
外,在以后两年内不得申报”。
该标准的出台难住了许多如李欣这样在基层党报工作了十余年的老记者。更有受访者认为,“地方报纸首要任
务是为地方服务,而向上投稿宣传安徽形象应是外宣部门的工作,”因此,《试行标准》对一般记者来说要求
过严。更多的参评者则流露出疑惑:中央主流媒体除了这五家,其他的比如新华社下属的报纸,团中央下属的
《中国青年报》,算不算?如果我的报道被中央电视台某读报栏目读了算不算? ,, 类似的疑问还包括对正面
报道的理解,一位擅长时评的新闻从业者问道,“有很多报道并不是正负截然对立的,比如话题之类的评论报
道,怎么算”?
此次新颁布的试行标准是安徽省人事厅根据新形势,实施职称评审改革的试点工作之一。根据安徽省人事
厅官员的解释,文件出台的背景是,国家关于新闻行业的职称评定标准还是 1986 年公布的,安徽省的相关标
准也已颁布多年,目前的形势,“已经不能完全合乎中央反复强调的人才新战略和新要求”。这位官员表示,
“我们不能等中央出了以后,地方再出,所以率先尝试”。他甚至慨言,作为主管部门,如果还坐守旧标准,
就是行政不作为。新闻系列的试行标准于是应运而生,遵循的原则被这位官员概括为“松门槛,严能力”。该
官员认为,“高级职称意味着在此岗位上有着更高的专业要求,同时也应成为行业榜样,作出更大贡献,如果
连在中央媒体上发表文章都做不到,怎么能说是称职的高级”? 至于参评者因为所在报社和具体工作的差异
而出现的困难,他说,“改革必然要损害掉部分人的利益,这是没办法的事情”。
运用的主要理论:科学决策的原则( P185-187)、行政决策体制( P1915-192 )
案例分析二:
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