员离职，除非这是在公开招聘或合法的人力资源流动中发生的正常情况。第十二条：甲乙双方确认，乙方违反本协议任何条款，甲方有权要求乙方赔偿因其违约行为造成的所有损失，包括但不限于调查费用、诉讼费用、律师费用等。此外，如果乙方违反保密协议，甲方有权采取法律手段追究其责任，甚至解除劳动合同，且不支付任何经济补偿。
第十三条：本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期至乙方离职后两年。此期限是为了确保商业秘密在乙方离职后的一定时间内依然受到保护。如果某些商业秘密的保密期超过两年，乙方应继续遵守保密义务直至该信息公开。
第十四条：本协议的签订并不影响乙方依法享有的合法权益，如获取劳动报酬、享受社会保险和福利等。乙方在工作中产生的创新成果，如果符合法律法规规定的职务发明创造条件，乙方有权依法享有相应的权益。
第十五条：本协议的解释、效力和纠纷解决，均适用中华人民共和国法律。若双方在执行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成时，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
总结来说，员工保密协议是保护公司商业机密的重要法律文件，旨在确保员工在职期间及离职后不对公司敏感信息进行不当使用或泄露。协议涵盖了技术信息、经营信息、管理信息和其他需保密的信息，明确了员工的保密义务、知识产权归属、违规责任以及协议的有效期限。同时，协议也保障了员工的合法权益，确保在合法范围内尊重和保护员工的创新成果。签订保密协议对于维护公司竞争优势、保护客户资料以及维持企业稳定具有至关重要的作用。
