《员工保密协议》是企业在招聘员工时为了保护自身商业秘密和技术秘密而与员工签订的一种法律文件。这份协议详细规定了员工在任职期间以及离职后对于公司敏感信息的保密责任，旨在确保企业的核心竞争力不受损害。
协议的核心内容可以分为以下几个方面：
1. **保密信息的范围**：协议明确了保密信息的定义，包括但不限于未公开的商业秘密、技术信息、财务信息、设计、程序、制作工艺、客户名单、销售网络等。同时，这些信息的载体不仅限于纸质文档，还包括电子形式如视频、音频、计算机软件等。
2. **保密义务**：员工承诺在工作中获取的所有秘密信息将被严格保密，未经公司书面允许，不得以任何形式向任何第三方透露。这包括在职期间和离职后的保密义务，确保信息的安全性。
3. **保密期限**：保密期限通常从协议签署日起至劳动关系结束后的特定年限，即使员工离职，仍需继续履行保密义务。在此期间，公司认为其支付的工资已包含了离职后的保密费用，因此无需额外支付保密费。
4. **违约责任**：如果员工违反协议，必须赔偿由此造成的全部损失，包括但不限于名誉损失、直接经济损失、预期收益损失以及调查、诉讼和律师费用。此外，严重违约可能导致劳动合同的即时解除。
5. **协议效力**：作为劳动合同的一部分，即使劳动合同终止，保密协议依然有效，直至保密期结束。协议需要双方各持一份，并自双方签字盖章之日起生效。
签订保密协议对于企业和员工来说都具有重要意义。对企业而言，它保障了企业的知识产权和竞争优势；对员工而言，它界定了职责边界，明确了离职后的行为准则。因此，员工保密协议是维护企业利益和规范员工行为的重要法律工具。
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