管理部主管岗位说明书.doc

【管理部主管岗位说明书】 管理部主管是采购部的核心成员，承担着协助采购部经理进行组织管理和业务执行的重要职责。该岗位的主要任务是确保采购部的各项工作顺利进行，包括但不限于战略规划、团队建设、制度流程制定、订单管理、以及内外部沟通协调。 一、岗位职责 1. 协助采购部经理：管理部主管需配合经理制定和执行采购策略，对采购部的整体目标负责，确保各项任务的完成。 2. 组织与制度建设：主管需要统筹部门的人力资源，制定并推行制度流程，同时负责政策的执行和考核。 3. 人财物管理：对部门的目标执行提供指导和监管，包括人员配置、财务预算和各项工作的实施。 4. 目标责任制：推行目标管理，确保团队成员明确职责，同时鼓励创新，建立有效的管理标准。 5. 内部协调与外部合作：负责内部工作沟通和部门间的协作，同时与外部供应商、代理商等建立良好关系。 二、考核指标 管理部主管的绩效评估主要依据《采购部目标工作实施方案》中的目标达成率和工作任务完成率，这反映了其在执行策略和日常工作中所取得的成果。 三、工作权限 在通过试用期后，管理部主管将拥有一定的人事建议权，能够审批其管辖范围内的事务，并有权召集会议进行决策讨论。此外，还需要与采购部、营销部等相关部门进行工作对接，与外部供应商、代理商等保持紧密联系。 四、任职资格 1. 年龄与教育背景：理想的候选人应为22至30岁，具有本科及以上学历，经济学或管理类专业毕业。 2. 工作经验：至少五年以上的相关行业采购管理经验，特别是农副产品、商超或酒店领域。 3. 专业技能：需具备丰富的采购资源和物流渠道，同时要求具备良好的语言表达和书写能力，包括中英文沟通能力，熟练掌握Office等办公软件。 4. 其他要求：需要具备优秀的逻辑思维能力、组织协调能力、沟通能力和管理能力。 该岗位的设立旨在打造一支高效、有创新能力的采购团队，通过科学的管理方式提升整个采购部的运营效率和业绩表现。在签署的岗位说明书上，需由岗位责任人、审核人和总裁进行审批确认，以确保职责明确，执行有力。