领英：2021未来招聘趋势报告（32页）.pdf

领英发布的《2021未来招聘趋势报告》深入探讨了在数字化转型、疫情冲击、经济形势变化等多重因素影响下，招聘领域的最新趋势和企业应采取的策略。报告预测了五大招聘趋势，详细分析了企业在新环境下如何优化人力资源配置，以及如何在招聘过程中更好地与员工协同成长。 报告指出未来招聘的一个关键趋势是企业战略将决定人才布局。企业需要将“双循环”策略融入人才招聘中，即通过内外部人才流动的结合，打造高效的人才招聘、培养、选拔和转岗体系。具体来说，企业应更加关注内部人才的培养和流动，而不是仅仅依赖外部招聘。此外，企业在疫情后时代更需重视远程和弹性办公模式，以及利用数字化工具提升招聘效率和精准度。 报告还强调了人力资源部门的数字化转型。在数字化时代，企业必须加速人力资源的数字化进程，利用大数据、人工智能、云计算等新兴技术，推动精益化和个性化招聘。招聘部门应当利用这些技术打造线上线下融合的招聘模式，同时为候选人提供针对性的招聘方案。 接下来，报告提出人力资源需要持续学习和提升招聘技能。招聘人员不仅需要短期内快速提升自身在招聘领域的知识和能力，还需长期培养基于数据分析的决策能力、创新力和领导力，以适应企业和业务的快速变化。 此外，报告讨论了如何打造多元化雇主品牌和提升员工体验。企业应通过构建包容、多元和人性化的文化和品牌，吸引和留住与企业战略相契合的人才。数字化时代的员工体验不仅包括了科技的无缝融合，也包括线上线下的有效整合，以及提升员工的敬业度和留任率。 灵活用工模式将成为未来招聘的重要趋势。共享经济和灵活用工的普及，使企业更倾向于根据业务需求“按需所取”的方式来使用人才。这种模式下，企业对于“共享员工”等灵活用工模式的需求大幅增长。预计未来中国灵活用工市场将快速发展。 报告中的这些趋势分析和建议，为企业在未来复杂多变的招聘环境中提供了宝贵的指导。通过战略性地布局人才、深化数字化应用、强化招聘人员的能力、构建良好的雇主品牌以及采纳灵活的用工模式，企业将能更有效地吸引、培养和保留人才，为企业的持续发展提供坚实的人力资源支持。