领英-未来招聘趋势报告-2020.2-64页.pdf

领英发布的未来招聘趋势报告详细分析了招聘行业在快速变化的商业环境下面临的挑战与机遇。报告强调了人才招聘在企业成功中的核心作用，提出了七大预测，涵盖了招聘流程的各个方面。 报告预测招聘将成为企业成败的关键。企业对招聘人员的需求量显著增长，技术工具的应用将使得招聘工作更高效，人力资源规划需要变得更加灵活敏捷。为了适应快速变化的需求，招聘不仅要满足需求匹配，还需深入到支持业务决策层面。 报告提出了衡量招聘成效的重要性。尽管招聘质量是关键指标，但目前的衡量体系存在诸多挑战。报告建议应更多地关注招聘的质量而非单纯的工作量。 报告还着重强调了三种技能在未来招聘中的重要作用。这些技能包括与被动候选人互动、分析数据以及为领导提供建议。招聘人员需要不断更新自己的技能库以适应新的工作要求。 随着大数据和分析技术的发展，“人才数据分析”职位逐渐兴起，未来将有更多非招聘人员加入到招聘团队中。这些人才将利用数据分析能力帮助企业在人才招聘中做出更明智的决策。 招聘人员需求的不断上升表明招聘进入了一个黄金时代。企业正在扩充人才招聘团队，而招聘人员本身成为了市场中的紧缺人才。报告建议企业应现在就开始规划如何招聘和留住顶尖的招聘人员。 报告中还提到，企业可能需要重新思考招聘与人才培养之间的关系。如果企业能有效地培养员工，提升他们的技能适应性，那么内部人才的培养可能会成为满足企业人才需求的更简单有效的方式。 在未来的招聘趋势中，企业需要开始人员规划，评估是否需要聘请更多招聘人员，以及如何留住现有的优秀招聘人员。同时，企业需要有力地证明对招聘工作的重视，并为招聘团队争取到足够的资源。最终，招聘团队要能够证明他们能够满足公司未来五年的招聘需求。 报告指出了招聘领域即将面临的主要变革，强调了招聘人员角色的转型，以及在自动化和数字化不断发展的今天，招聘人员必须掌握新技能、使用更有效的衡量指标和工具，并重新定义招聘流程来适应未来企业的需求。