劳动与社会保障法是关乎公民基本权益和国家社会稳定的法律体系,它涵盖了劳动关系、社会保障、福利政策等多个方面。以下是对这些题目中涉及的知识点的详细解释:
1. 公共福利通常包括教育、卫生、住房等,而老年人福利通常由专门的老年保障制度来提供,不属于公共福利的范畴。
2. 社会救助法属于社会法的体系,旨在保障贫困人口的基本生活,与劳动法、经济法、民法体系不同。
3. 我国法律规定,除文艺、体育和特种工艺单位经批准可以招用未满16周岁的未成年人外,其他单位不得招用。
4. 用人单位有义务对职工进行劳动安全卫生教育,确保劳动者的健康和安全。
5. 依法能实行综合计算工作制的通常是铁路巡检工等特殊工种,企业中的外勤人员、出租车司机、推销人员一般不适用。
6. 职工大会、职工代表大会主要适用于国有企业,是员工参与企业管理的重要形式。
7. 我国高级专家延迟退休的年龄上限通常为70周岁。
8. 政府投资开发的公益性岗位应优先考虑安排就业困难人员,而义务兵退役后的安置工作则依据个人意愿和社会需求进行。
9. 劳动保障行政部门实施劳动保障监察活动,以监督和维护劳动者权益。
10. 真正意义上社会保障法的诞生是在19世纪下半叶的德国,标志性的立法是社会保险的开始。
11. 创造发明奖是为了鼓励创新,增加社会财富创造条件。
12. 不定时工时制不实行加班加点工资制度,因为其工作时间不受标准工时限制。
13. 职业中介机构需每年进行审验,以确保其合法性和服务质量。
14. 社会优抚包括社会救助、社会福利和社会保险,军人的伤残抚恤属于社会保险范畴,而社区对军人家属的照顾则体现了社会救助。
15. 我国全日制用工劳动合同必须采取书面形式。
16. 实行综合计算工作时间的单位,每月延长工作时间平均不得超过36小时。
17. 生育保险费通常由雇主承担,职工个人不必缴纳。
18. 劳动合同不是实践性合同,而是诺成合同,双方达成一致即可成立,无需实际交付。
19. 国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为“国际劳工标准”。
以上知识点涵盖了劳动法和社会保障法的基础概念、劳动者权益保护、特殊群体就业规定、社会保障制度以及国际劳工标准等方面,这些都是理解和研究劳动与社会保障法领域的重要内容。