人事专员试题(卷）（答案解析）.doc

【文档】 本文档是一份关于人事专员的试题集，涵盖了判断题、选择题、填充题和问答题，主要涉及人力资源管理、社会保险、员工福利、劳动法规等多个方面。以下是相关知识点的详细说明： **社会保险** 1. 员工离职能在缴满一年失业保险后，至社保局申请失业保险金。 2. 养老保险可以转移，但不能退保，而生育保险需连续参保两年才能享受。 3. 达到法定退休年龄但缴费不足年限的，社保局会退还个人账户金额。 4. 1998年7月1日前参加社保，累计缴费超10年，可领取养老保险金。 5. 安全保险的定义包括识别、防止和杜绝事故。 **人力资源管理** 6. 目视化管理是使管理可见、一目了然的管理方式。 7. “8S”管理中的“安全”指识别并防止风险。 8. 针对教育培训无法解决的问题，需要制定防呆措施。 9. 公司员工每年至少两次健康检查，由人事部门与医院协调。 10. 国家法定节假日加班，工资按三倍计算。 **招聘与培训** 1. 内部招聘方法不包括人才招聘会。 2. 招聘的基本程序是准备、发布信息、选拔、录用决策和评估。 3. 工作分析的方法包括工作日志、问卷调查和观察，不包括职业倾向测试。 4. 人事行政首要功能是计划功能。 6. 管理技能培训主要针对在职培训。 **会议记录与档案管理** 7. 做会议记录应采用精详记录法，兼顾精炼与详尽。 8. 档案保管工作涉及档案的存放和安全维护。 9. 安全包括人身、产品和设备的安全。 10. 安全的定义涵盖识别险情、防止和杜绝事故。 **填充题** 1. 社会保险包括养老保险、工伤保险、医疗保险和失业保险。 2. 员工发生工伤应在24小时内报告。 3. 社会保险保障劳动者因年老、患病、生育、伤残等丧失劳动能力的情况。 4. 男性退休年龄为60岁，女性为50岁，女国家干部为55岁。 5. 食堂从业人员每年健康检查，每两年卫生知识培训。 6. 食堂应做到无蝇、无鼠、无蟑螂。 7. 劳动法规定加班工资的计算比例。 8. 消防设施每两个月检查，每年全厂消防演习。 9. 监测报告有效期为一年。 10. 疏散通道最小净宽1.4米，消防车道净宽和净高至少4米。 **问答题** 1. 离职后社保需带身份证至社保局办理转出，养老保险不可退保，符合条件的可退失业金。 2. 考勤机数据异常应及时处理或上报，刷卡名字不出现在及时解决。 这份试题集全面测试了人事专员对于劳动法律法规、社会保险政策、人力资源管理实践等方面的知识掌握程度，是提升人事专员专业素质的重要参考资料。