职业健康检查和报告工作流程图.doc

【职业健康检查与报告工作流程】是确保劳动者健康和安全的重要环节，主要针对存在职业病危害因素的企业员工。以下是对该工作流程的详细说明： 1. **启动阶段**： - **接待与联系**：当用人单位或劳动者联系体检机构时，工作人员会根据职业病危害类型确定合适的体检项目，并协商达成体检协议，明确体检时间、费用等细节。 2. **体检准备**： - **协议审查**：体检机构需检查《职业健康检查表》内容的完整性，并由用人单位核实体检者的身份，劳动者个人则需提供相关证件。 - **信息填写**：用人单位和劳动者本人需填写《职业健康检查表》上的相关信息，并签字确认。 3. **体检实施**： - **了解企业情况**：体检机构需了解用人单位的基本情况和职业卫生现状，以便更准确地进行健康评估。 - **体检过程**：按照国家法规和标准，如《职业健康监护管理办法》和《职业健康监护技术规X》，对劳动者进行职业健康检查。 4. **报告制作与分发**： - **结论确定**：主检医师根据检查结果做出结论，审核医师审核后，制作《职业健康检查报告书》，并经单位领导审批签发。 - **报告分发**：报告一式三份，分别发给用人单位、劳动者和体检机构存档，长期保存。 5. **疑似病例处理**： - 对于发现的疑似职业病或职业禁忌症，体检机构需向用人单位所在地卫生行政部门报告，并告知用人单位和劳动者。 6. **合同管理**： - **签订协议**：合同（协议）的签订应遵循相关法律法规，明确检查依据、范围、内容、资料提交时间、报告交付方式和时间、费用及支付方式等。 - **双方责任**：甲方（用人单位）需提供完整资料，按时支付费用，并指定联系人配合工作。乙方（体检机构）需按照规定开展检查，按时交付报告，对检查结果负责。 7. **违约处理**： - 违约方可能需要承担经济赔偿，包括退还定金或支付额外费用。 8. **保密条款**： - 体检机构有义务保护劳动者个人信息不泄露给第三方，除非受检者本人同意。 9. **其他条款**： - 针对额外服务需求，需另外签订协议并支付费用。 - 不可抗力因素导致的合同无法执行，双方应协商解决。 职业健康检查和报告工作流程是一个严谨的过程，涉及到劳动者权益、用人单位责任以及卫生监管机构的监督，确保了在可能存在职业病风险的工作环境中，劳动者的健康得到妥善保护。