利润分红型虚拟股权激励方案案例.doc

【利润分红型虚拟股权激励方案】是企业为了激发员工积极性，尤其是管理层和技术骨干，而设计的一种长期激励机制。这种方案不涉及实际股权的转让，而是通过虚拟股权的方式，让员工享有公司利润的一部分分红权。以下是该方案的关键点： 1. **鼓励对象**：主要针对高级和中级管理人员、核心管理层、公司董事、监事、创始人以及关键技术人员等关键员工。鼓励对象需在公司工作满两年，特殊情况可经董事会特批。 2. **管理机构**：公司董事会薪酬工作委员会负责方案的设立、修改、执行监控，包括决定鼓励对象的权利中止和取消等。下设工作小组负责具体操作和日常管理，如股权登记、过户、退出等事务。 3. **分红总额**：每年从公司可分配利润中提取10%作为股权鼓励基金总额，连续五年（如2008年至2012年）的利润累加计算，形成鼓励方案基金。 4. **虚拟股权分配**：虚拟记账股份总额为注册资本的20%（以300万注册资本为例，即60万股）。分配给每个鼓励对象的份额基于其岗位和工作年限，具体分配方法参照相关分配文档。 5. **虚拟股权现金价值**：每股虚拟股权的现金价值等于股权鼓励基金总额除以虚拟股权总数。 6. **分红计算**：鼓励对象的分红总额等于其持有的虚拟股权数量乘以每股虚拟股权的现金价值。 7. **行权安排**：鼓励对象在加入方案后的五年内（等待期）不能行权，第五年开始进入行权期，分五年（2013年至2017年）行使完毕，每年获取20%的分红总额。 8. **战略投资者加入**：若公司引入战略投资者并上市，原方案参与者需书面放弃原有方案，新方案中员工将受让公司股份，具体操作与第一届方案相同。 此方案旨在解决初创期企业现金流压力，降低鼓励成本，同时将员工利益与公司发展紧密绑定，促进员工的长期留任和积极性。通过这样的机制，企业可以吸引更多优秀人才，推动公司的持续快速发展。