劳务派遣具体方案书.doc

【劳务派遣具体方案书】 劳务派遣是一种人力资源管理模式，其中，派遣单位（通常是人力资源公司）与劳动者签订劳动合同，然后将劳动者派遣到实际工作单位（用工单位）进行劳动。这种模式下，派遣单位负责劳动者的法定雇主职责，如办理录用退工手续、发放工资、缴纳社保和公积金、个人所得税代扣代缴等，而用工单位则负责实际工作管理和业务指导。 **第二部分 劳务派遣的定义** 1. **转移派遣**：用工单位与派遣单位签订协议，将现有员工关系转移到派遣单位，由派遣单位处理员工的人事事务，同时用工单位支付相应费用和服务费。 2. **全程派遣**：用工单位提出需求，派遣单位负责招聘并派遣员工，处理所有人事事务，用工单位支付员工薪酬和服务费。 3. **减员派遣**：用工单位转移已雇佣员工的雇主身份至派遣单位，仅支付管理费和服务费，由派遣单位代发各种福利和待遇。 4. **试用派遣**：用工单位在试用期将新员工转至派遣单位，以降低选人风险，不合适时便于遣散。 5. **项目派遣**：针对短期项目需求，派遣专业技术人员，项目结束后，派遣单位负责解除劳动关系。 **第三部分 劳务派遣的好处** 1. **用工方式灵活**：适应不同用工需求，如避免无固定期限劳动合同，解决季节性用工问题。 2. **降低招工费用**：节省人力和广告费用，由派遣单位负责招聘，用工单位无需制定招工计划。 3. **减少人员储备**：企业不再需要保持大量储备员工，降低人力成本和管理负担。 4. **风险转移**：劳动关系归派遣单位，降低用工单位因劳动争议带来的风险。 5. **人力资源管理效率**：用工单位专注于核心业务，人事行政工作交由专业机构处理，提高管理效率。 此外，劳务派遣还能够帮助企业实现“用人不管人，用人不养人，增效不增支”的目标。例如，道远人力作为一家专业的劳务派遣公司，提供多元化服务，包括从招聘、培训到福利发放等一系列人力资源解决方案，确保满足企业不同阶段的需求。通过与各级学校和就业机构合作，道远人力建立了丰富的人才资源库，保证了人才供应的稳定性和多样性。 劳务派遣作为一种创新的用工方式，既有利于企业灵活应对市场变化，控制人力资源成本，又能帮助员工获得多样化的就业机会，实现双赢。对于有特定需求的企业，尤其是面临转制、季节性用工或项目型工作的企业，选择合适的劳务派遣方案将带来显著的经济效益和社会效益。