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BSCI社会责任程序文件.doc
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2021-10-08
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BSCI社会责任程序文件.doc
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章节 标 题 / 内 容
版本/
版次
文 件 编 号
1
招工管理程序
A/2
2
考勤制度管理程序
A/2
3
薪资、福利管理程序
A/2
4
纪律管理程序
A/2
5
申诉管理程序
A/2
6
离职管理程序
A/2
7
童工拯救管理程序
A/2
8
劳动用工管理程序
A/2
9
女职工保护管理程序
A/2
10
未成年工保护管理程序
A/2
11
健康、安全管理程序
A/2
12
医疗急救管理程序
A/2
13
废弃物控制管理程序
A/2
14
保安管理规定
A/2
15
法律法规和其他要求收集和更新程序
A/2
16
危险源辩识、风险评价控制程序
A/2
17
培训控制程序
A/2
18
应急准备和响应程序
A/2
19
供应商管理程序
A/2
20
内部审核控制程序
A/2
21
处理疑虑和采取纠正措施控制程序
A/2
22
管理评审控制程序
A/2
23
反行贿反受贿及维护廉洁程序
A/2
24
怀孕女工和新生妈妈安全卫生风险鉴别评估程序
A/2
25
反歧视反骚扰管理规定
A/2
26
禁止强迫劳动和允许自由的规定
A/2
27
自由结社/集体谈判政策规定
A/2
28
环境因素识别与评价程序
A/2
招工管理程序
1 / 40
一、目的
为规X招工管理工作,确保被录取的员工符合有关规定,满足客户要求
二、适用X围
适用于本公司招工管理工作
三、工作职责
人事负责日常招工管理工作,上岗前厂纪厂规和法律法规等制度的培训并进行效果评
估。
各用工部门负责管理本部门的职工,配合并协助人事专员招工、对职工的行为进行教育
和监督。
四、运作程序
(一)招收条件:
1. 满18周岁以上;
2. 身体健康,视力正常;
3. 须持本人有效的合法的某。
(二)某明:
1. 将应聘人员与其所持的某原件进行核对,核实某上的年龄与其本人相符; 证件相片
是否与其本人相同.
2. 当证件模糊不清或一时辨认不清时:
3. 询问应聘者的家庭地址与出生年月日,有时特意误报内容,要求应聘予者以纠正.
4. 寻找某或特征部分位置作比较,或找定脸部某一特征作比较.
5. 在某或应聘者器官位置作比较,如耳朵的高度、口、鼻的距离,眉毛的长度与生长的
倾斜度,眼的形状,额头的宽度等都可以作比较.
6. 检查应聘者其它证书(如学历证明﹑户口簿等)作为凭证,并复印存档。如某相片难
以辨别是持有人本人,须致电应聘人员所属公安机关查证,并请其配合出具证明。
若查出某非其本人的,坚决不予录用。
7. 入厂后,根据应聘者所提供的人事资料、某复印件、相片,人事作二级、三级检查,如
有疑问重新返回下一级作重新鉴定,确认后并在人事表格中签名.
8. 为避免在逃犯等不符合要求的人员混入应聘,招工时必须到某查核(如.123cha.)
或致电当地政府相关部门去查核。如发现应聘人员是在逃犯,须马上报警。
9. 应聘人员的某原件经查验后退还本人(在逃犯例外),某复印件由人事门存档,离职
时可返还。
(三)招工程序:
1. 各用人部门将各所须补充的人数报送人事统一安排招收和分配。
2. 经面试考核后被录取的员工,由人事配合用人部门并征求应聘人员的应聘意向后安
排岗位,经双方同意后,正式办理入职手续。
(四)入职手续:
1. 人事负责为新进员工办理厂牌、登记员工档案及厂纪厂规、安全生产制度等培训和
宣传。
2. 被录用者应持有本人1寸免冠近照3X及有效某明到人事认真填写《员工履历表》,
并在《员工履历表》上签名确认及与公司签订劳动合同。
(五)岗前培训:
1. 人事负责厂规厂纪﹑礼仪等的培训。
2. 学习防火自救,了解灭火器的使用方法及消防逃生知识。
3. 用人部门负责生产技朮培训、品质控制培训及安全生产培训等,合格者方可上岗。
2 / 40
考勤制度管理程序
为了保障员工的合法权益,保证生产有序进行,依据《劳动法》相关规定制订如下:
一、工作时数
1. 周一至周五为正常上班时间,每天工作8小时,周六、周日为休息日。
2. 每七天内必须至少休息一天,休息日遇法定节假日,则将该休息日顺延至法定节假
日后补休。
3. 法定节假日放假休息按基本工资予以补贴,加班按基本工资的300%核算。法定节
假日规定如下:
元旦1天,1月1日
春节3天,农历除夕、正月初一、初二
清明节1天,农历清明当日
劳动节1天,5月1日
端午节1天,农历端午当日
中秋节1天,农历中秋当日
国庆节3天:10月1日、2日、3日
二、自愿加班
1、 加班是指周一至周五超出白天正常上班8小时外的时间或双休日或法定假期等时间
来公司上班;未成年工不参加任何的加班。
2、 公司遵循自愿加班的原则,任何人不得强迫员工加班,员工亦有拒绝加班的权
利,只要员工事先通知其直接主管就可以不加班。
3、 自愿加班时间限制:公司遵守法律规定的关于加班时间的限制,周一至周五每天
加班不得超过3小时,周六或周日或法定节假日加班每天不得超过8小时,月平均
加班不得超过36小时。
三、工作时间
1、 正常班:8:00-11:30, 12:30-17:00;
2、 如遇特殊情况需延长加班的,经与工会和员工协商,在征得员工同意的情况
下,加班自愿,且每晚加班不得超过3个小时。
3 / 40
四、考勤刷卡制度
1、 所有上下班时间(包括加班)都必须刷卡考勤。
2、 上班需提前15分钟内刷卡,下班在延后15分钟内刷卡,超出此X围考勤无效。
3、 员工若因特殊原因漏刷卡或超出要求时间刷卡的,须由主管证明其上班时间属
实后通知人事进行人工补考勤处理。
五、请假规定
1、 请假类别分为事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假等;
2、 员工请假,须由本人或代理人填写《请假单》,经主管批准后方可离开,若未
能提前请假者,须事先通知上级主管或人事,并于事后及时补《请假单》给人事方
可作请假处理。
3、 请病假者需持有医院的有效证明,婚假要有结婚证明,产假、陪产假要有生育
证明,否则以事假处理。
注:以上请假证明最迟于结算工资前补上。
4、 除事假不予补贴外,按基本工资予以补贴如下:
1) 婚假,男22周岁,女20周岁结婚的为3天,男25周岁,女23周岁的为晚婚,共15
天。
2) 产假98天(如遇难产、晚婚晚育的女员工,参照国家相关法律规定办理)
3) 陪产假7天。
4) 丧假直系亲属去世的3天、旁系亲属去世的1天。
5) 工伤假按实际情况参考劳动法相关规定执行
6) 超出如上天数若无正当理由而继续请假的,以事假处理。
5、 晚上、双休日及法定节假日若需要加班但有事不加班者,要事先通知上级主管
(不必写《请假单》)。
6、 若由于一些不可抗拒之因素(如停电、待料、火灾、军事演习、战争等原因导
致员工不能正常上班的,公司将根据预先安排生产计划和实际情况,可采取调休、
延休、轮休或补休等方式,在保证员工权益的前提下,满足公司的业务需要,完成
生产任务;也可按规定时间放假,但要保持能与厂方联系的状态,以便能及时回岗
上班。确保员工在紧急业务需要期间的休息和福利,停工待料等按基本工资予以补
贴。
7、 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休
假10天;已满20年的,年休假15天。
薪资福利管理程序
为了保障员工的合法权益,保证生产管理有序进行,公司依据《劳动法》相关规定制
订本司的薪资制度如下:
一、最低工资
本地区2012年6月1日起最低工资标准调整为1320元/月,2011年2月1日起执行的
一类地区最低工资标准1140元/月停止执行。
二、工作时间和薪资
1、 制度工作时间的计算:
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定假日)=250天
季工作日:250天÷4季=62.5天/季
4 / 40
月工作日:250天÷12月=20.83天
工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
2、日工资、小时工资的折算:
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
基本日薪=基本月薪÷21.75天,基本时薪=基本日薪÷8小时。
3、本公司实行时薪制工资制,按小时计算工资。每月5日(如遇休假日则提前至上一
个工作日)发放上个月的工资,月工资计算周期为每月1日至月末。
4、周一至周五正常上班为8小时,以基本时薪计算工资。
5、周一至周五延时或晚上加班不超过3小时/天,以基本时薪的1.5倍计算工资,即
加班工资=加班小时 x 时薪 x 150%。
6、双休日加班不超过8小时/天,以基本时薪的2倍计算工资,即休息日工资(周六)=
假日出勤小时 x 时薪 x 200%。
7、法定节假日加班不超过8小时/天,以基本时薪的3倍计算工资,即节假日加班工
资=上班小时x时薪x300%。
8、实发工资=正常上班工资+平常加班工资+休息日加班工资+法定假日加班工资+
奖金津贴
三、费用扣除
任何人不得以任何借口克扣其它非员工须支付的费用,所有由公司提供给员工的个人
防护用品、厂服、考勤卡等物品,均为公司免费提供,若员工遗失物品需要补领的,
可在经主管同意后向人事申请补领,公司不收取任何费用。
四、员工福利
1、 获取有效证明的产假、婚假、陪产假、病假、工伤假、丧假,按基本日薪补贴
工资。
2、 停电、待料等非员工本身的原因不能给员工上班的,按基本日薪补贴工资。
3、 带薪年休假按基本日薪补贴工资。
4、 按当地要求参加社会保险(如工伤、医疗、养老、生育、失业等)。
纪律管理程序
为了保障员工的合法权益,保证生产管理有序进行,不断提升员工个人素质和能力,
充分调动全体员工的主动性和积极性,并在公司内部营造公平、公正、公开的竞争机制,
规X公司员工的晋升、晋级工作流程,特制定本制度如下:
1、纪律管理程序应告知工人,并容易被工人理解,告知的途径有:口头传达和书面记
录。
2、人事应保存每个工人的教育记录。
3、本公司各职能部门不能胁迫工人,典型的不当行为如:手势、辱骂、身体接触等。
教育只是一种管理手段,本公司规定各职能部门不得体罚工人,管理人员及保安人
员在执行纪律常规的过程中,不得采用体罚、谩骂、胁迫、恐吓等手段。
4、本公司各职能部门不得以用餐、饮用水、厕所、就医、医疗室或其它必需品为条
件,对工人进行奖罚。
5、行政部负责对管理人员在纪律常规执行过程中的监督,发现处理不当者,要立即纠
正,并要对管理人员进行教育培训。
6、任何员工如受到不合理待遇,可以口头或书面方式向人事申诉,申诉箱7天内开箱
一次,10天内回复并有回复记录。
7、本公司教育员工不得采用罚款制度,一律采用警告信的记过形式。
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- weixin_447682452022-03-01用户下载后在一定时间内未进行评价,系统默认好评。
- 2301_770979402023-03-25资源很赞,希望多一些这类资源。
bw6236223
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