人力资源优化配置模型是一种数学建模方法,旨在解决人力资源配置问题,提高公司的直接收益。该模型针对 PE 公司的人力资源安排进行优化配置,根据公司对各项人才在不同项目的需求和限制,建立了一个优化配置模型。该模型的目标是使公司的直接收益最大化,通过合理地分配公司的人力资源,使公司获得最大的直接收益。
在该模型中,PE 公司是一家从事电力工程技术的中美合资公司,共有 41 个专业人员。公司承包的四个项目分别需要不同的专业人员,包括高级工程师、工程师、助理工程师和技术员。每个项目对不同类型的人才需求都有一定限制,公司需要合理地分配人员,使公司的直接收益最大化。
为了解决这个问题,该模型使用了 LINGO 软件,通过数学优化算法,求解了公司人力资源的最优配置方案。在该方案下,公司的直接收益最大化,达到 27150 元。在此基础上,模型还进行了改进,去掉了公司人力资源的限制,获得了一个新的模型,公司的直接收益提高到 35020 元。
该模型的关键词包括人力资源安排、优化配置、收益最大化、LINGO 软件和影子价格等。该模型的应用可以在人力资源管理、项目管理、数学建模等领域。
知识点:
1. 人力资源配置问题:人力资源配置问题是指公司根据客户的需求和自身的人力资源特点,做出合理的人员安排,以提高公司的直接收益。
2. 优化配置模型:优化配置模型是一种数学建模方法,旨在解决人力资源配置问题,提高公司的直接收益。
3. 收益最大化:收益最大化是人力资源配置问题的目标,即使公司的直接收益最大化。
4. LINGO 软件:LINGO 软件是一种数学优化软件,用于解决线性规划和整数规划问题。
5. 影子价格:影子价格是一种经济学概念,指的是在没有市场价格的情况下,公司根据自己的成本和收益计算出来的价格。
6. 人力资源管理:人力资源管理是指公司对人力资源的规划、组织、领导和控制,以提高公司的生产效率和效益。
7. 数学建模:数学建模是指使用数学方法和工具来描述和分析现实世界的问题,旨在解决实际问题。