2017年年终奖金分配方案（落实详细版）.doc

"年终奖金分配方案" 本文档提供了一份详细的年终奖金分配方案，旨在激励员工士气，满足员工的生存与发展的需要，降低内部矛盾与不公平感，并提升员工满意度与企业归属感，强化对公司文化认同感。 方案目的 年终奖金分配方案的目的是通过发放年终奖金，激励员工士气，满足员工的生存与发展的需要，降低内部矛盾与不公平感，并提升员工满意度与企业归属感，强化对公司文化认同感。 年终奖分配方案需考虑问题汇总 在制定年终奖金分配方案时，需要考虑以下几个问题： 1. 年终奖金分配总额是否符合公司年度人力资源成本指标？ 2. 年终奖金应如何合理分配方能体现其内部公平性？ 3. 年终奖金发放如何与绩效考核制度充分结合？ 4. 年终奖额度制定过程中，是否给予各管理层级相应授权参与下属员工个人奖金总额评定？ 5. 年终奖是否需要考虑同业年终奖金分配水平，以使公司薪资待遇具备竞争力？ 6. 年终奖分配制度的制定是否需要考虑延续性与前瞻性？ 7. 个人年终奖分配金额是否需要考虑员工接受度与满意度？ 年终奖金分配思路 本公司属于销售、装配制造型企业，企业的发展离不开销售，所以公司行为始终是以销售为核心。在年终奖金分配的形式上采用以“业绩为核心”的思路，一切都是为了公司创造效益。 年终奖金分配原则 1. 内部公平性与外部竞争力相结合的原则 2. 因需而变的层级差异性原则 3. 公司利益与个人收益相结合的原则 4. 奖金分配与绩效考核挂钩的原则 5. 奖金分配指导员工职业发展的原则 年终奖金核定方式 1. 年终奖金总额确定 - 从全年营业总额结合公司全年销售目标完成比例按不同档次计提 - 按公司全年实现的利润总额完成比例按不同档次比例计提 年终奖金分配流程 1. 奖金分配总额确定 2. 奖金分配方案设计 3. 奖金分配实施 4. 奖金分配结果公布 5. 奖金分配后的跟踪事项