霍兰德职业兴趣测试题(卷）.doc

【霍兰德职业兴趣测试】是由心理学家约翰·霍兰德提出的理论，旨在帮助个体发现自己的职业兴趣，以便选择合适的职业路径。该理论认为人格可以分为六个主要类型：现实型（R）、研究型（I）、艺术型（A）、社会型（S）、企业型（E）和常规型（C）。这六种类型不仅反映了个体的兴趣和性格特点，还与他们可能成功和满足感高的职业领域相匹配。 1. **社会型(S)**：这类人喜欢与人交往，喜欢教导和帮助他人，关注社会问题和道德。他们在教育、咨询、公关等领域表现出色，如教师、社会工作者等。 2. **企业型(E)**：企业型的人追求权力、财富和成就，擅长领导和竞争，适合项目管理、销售、市场营销、法律等职位。 3. **常规型(C)**：他们重视规则和秩序，喜欢有条理的工作，倾向于秘书、会计、行政助理等需要细节管理和组织能力的岗位。 4. **实际型(R)**：实际型的人动手能力强，偏好操作性工作，如技术工人、技工、农民等。 5. **调研型(I)**：调研型个体热爱思考和探索，喜欢智力挑战，适合科研、工程、电脑编程等工作。 6. **艺术型(A)**：艺术型人士富有创造力，追求独特，适合艺术、音乐、文学创作等相关领域。 霍兰德职业兴趣测试通过90个陈述题来评估个体的倾向，例如：对身体素质的需求、对事物真相的追求、对美的感受力、对人际关系的重视、对成功的信心、对规则的依赖、手工技能、思考时间、对环境的关注、助人为乐、竞争欲望、计划制定、手部操作能力、创新探索、创造力的发挥、情绪分享、领导角色、对细节的关注等。通过这些题目，个人可以发现自己在不同人格类型上的倾向，从而找到符合自己兴趣和天赋的职业方向。