岗位资格矩阵表.doc

根据提供的文档内容，我们可以归纳总结出以下几个关键知识点： ### 岗位资格矩阵表概述 1. **定义**：岗位资格矩阵表是一种用于记录员工在不同岗位上的技能水平及是否具备独立工作能力的表格。通过该表格可以清晰地了解每位员工的技能掌握情况及其能够胜任的岗位范围。 2. **作用**：它主要用于人力资源管理和人员调配，帮助企业更好地评估员工的能力，进行合理的工作安排，同时也有助于员工个人的职业发展规划。 ### 填表说明 1. **符号含义**： - “△”表示员工为徒工或者新上岗人员，目前还不能独立工作，需要有人指导和培训。 - “□”表示员工能够独立开展工作，并且在本岗位的操作能力不低于“□”级。 - “◇”表示员工不仅能够独立开展工作，还能发现并解决一般性的操作问题。 - “☆”表示员工除了能够独立开展工作之外，还可以协助他人处理解决一些业务问题，具备带徒弟的能力。 2. **有效性**：表格的有效期为一年，意味着每年需要对员工的技能水平进行重新评估和更新。 ### 具体岗位与技能等级示例 #### 清理工段 1. **岗位**：包括抛丸、粗出、切割、磨光、电焊等。 2. **员工技能水平**： - 例如，顾志国作为班长，在抛丸和电焊两个岗位上都达到了“☆”级，即可以独立工作，也能帮助他人解决问题；而在其他岗位上则未标明，说明他主要专注于这两个岗位。 - 肖兆宽在抛丸岗位上为“◇”，表明他在这个岗位上可以独立工作并且解决一般问题，但未标记其他岗位，说明他主要负责抛丸工作。 #### 生产准备工段 1. **岗位**：包括型砂控制、冷铁处理、造型工装、模具管理、砂箱准备等。 2. **员工技能水平**： - 如周良顺作为班长，在型砂控制、冷铁处理和造型工装三个岗位上都达到了“☆”级，即可以独立工作，也能帮助他人解决问题。 - 杰在型砂控制岗位上达到“◇”级，表明他在这个岗位上可以独立工作并解决一般问题，但并未在其他岗位上做标记，说明他主要专注于型砂控制这一领域。 通过这些具体的示例可以看出，岗位资格矩阵表为企业提供了一种系统化的方式，来跟踪和管理每个员工的技能发展情况，确保每个岗位都有合适的人员来进行操作，同时也为员工提供了明确的发展路径和目标。这种工具对于提高工作效率、减少安全事故以及促进员工职业成长具有重要意义。