助理企业培训师在进行人才评价时,需要了解和掌握多种面试和测评技术。以下是相关知识点的详细说明:
1. 面试类型:
- **非结构化面试**:面试官根据自己的判断自由提问,没有预设的标准或流程。
- **结构化面试**:面试过程、问题、评分标准均预先设定,确保一致性。
- **半结构化面试**:介于两者之间,部分问题固定,部分问题灵活。
2. 结构化面试的特点:
- **面试程序结构化**:明确面试步骤和流程。
- **面试题目结构化**:设计好与工作相关的标准化问题。
- **面试评定标准结构化**:设定统一的评分准则。
3. 测评信度的评估方法:
- **再测信度**:两次或多次测量同一对象的稳定程度。
- **复本信度**:不同版本的同一测验得分的一致性。
- **评分者信度**:多个评分者对同一对象评分的一致性。
4. 分半信度的评估方法:
- **完全随机分半**:随机选取题目进行分组。
- **奇偶分半法**:根据题目编号的奇偶性分组。
- **难易程度分半法**:难度较高的题目和较低的题目分别组成一组。
- **内容模块分半法**:按照内容类别分组。
5. 效标关联效度的建立方法:
- **预测效度**:通过预测未来的绩效来验证测验的有效性。
- **同时效度**:测验分数与同时进行的效标测量的相关性。
- **目标效度**:衡量测验是否能有效测量预设的目标。
6. 影响效标关联效度的主要指标:
- **基础率**:样本中具备某种特征的比例。
- **合格率**:达到特定标准的个体比例。
- **准确率**:正确识别个体比例。
- **录取率**:通过筛选的比例。
7. 等比量表的特点:
- **具有相等单位**:量表上的每个单位大小相等。
- **等距**:间隔相等,可以进行加减运算。
- **绝对零点**:存在一个真正的零点,可以进行乘除运算。
- **等比**:比例关系成立,如温度计上的摄氏度。
8. 面试的优点:
- **适应性强**:可以根据不同岗位需求灵活调整问题。
- **双向沟通**:面试官与应聘者可以相互交流,获取更多信息。
- **多渠道获取信息**:面试可以观察应聘者的反应、态度、沟通能力等多方面素质。
这些知识点对于助理企业培训师来说至关重要,它们涵盖了面试设计、测评工具的信度与效度评估、以及面试的优势等方面,有助于培训师更有效地选拔和培养人才。