[合同&协议书]期权激励办法模板.doc
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【期权激励办法】是企业在现代企业制度背景下,为了激励经营者,尤其是高级管理人员,与企业长期利益相结合而设立的一种薪酬分配制度。本文档提供的【合同&协议书】详细阐述了期权激励办法的制定背景、目标、原则及具体操作流程。 1. **制定背景**:期权激励办法基于国家相关法规,旨在建立适应现代企业制度的收入分配制度,通过激励约束机制,促进企业健康、持续发展。 2. **激励目标**:主要目标是激发经营者创造价值、追求利润,提供合法收入渠道,避免非透明收入,通过期权将经营者利益与企业长期利益绑定,防止短期行为。 3. **基本原则**:遵循按劳分配和按生产要素分配相结合,强调激励与约束、权利与责任、利益与风险的平衡,以及与企业其他改革同步推进。 4. **适用对象**:经营者主要指董事长和总经理,其他管理层人员暂时不参与期权激励。 5. **期权定义**:期权是公司授予经营者在未来以特定价格购买公司股份的权利。行权后,经营者可获得行权价与市场价之间的差价作为收益。 6. **授予主体**:董事长期权由董事会授予,总经理期权同样由董事会授予。 7. **协议签订**:授予股权时需与经营者签订协议,明确双方权利义务,包括授予对象、行权价格、期限、方式等。 8. **授予数量**:授予数量由公司根据经营状况和激励目标确定,并设置上下限。 9. **授予频率**:可一次性授予或分期授予,行权期通常与经营者任期相当。 10. **行权价格**:价格可调整,幅度不超过15%,最终由董事会批准确定。 11. **行权期限和比例**:不同授予方式对应不同行权规则,如一次性授予后分阶段行权,分期授予后满三年行权。 12. **期权授予期**:授予后6个月内不得行权。 13. **行使条件**:经营者需促进公司经济效益和股东权益增长,从长远利益出发才能行权。 14. **授予次数限制**:任期内最多两次,且需基于业绩考核和期权计划评估。 15. **股份储备**:建立股份储备制度,来源可能为大股东赠予或增配股预留。 16. **权利限制**:行权前期权持有者无股份权利,离职或解雇时期权失效,退休或丧失行为能力后可继续行权,死亡则由直系亲属继承。 17. **行权流程**:通过指定单位办理购买手续,可能需要预先支付期权总价10%的预付金,行权时返还。 18. **融资支持**:经营者行权购买股权可由公司担保,办理个人贷款。 这份期权激励办法详细规定了期权的授予、行使、管理和保障措施,为企业和经营者之间建立了一种长期利益共享、风险共担的机制,有助于提升企业运营效率和竞争力。
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