[合同&协议书]个人自愿解除劳动合同协议书.doc

《个人自愿解除劳动合同协议书》是一份法律文件，主要用于规定劳动者和用人单位在劳动合同解除过程中的权利和义务。以下是对这份协议书涉及的关键知识点的详细解释： 1. **合同解除的性质**：根据描述，这份协议书是基于乙方（劳动者）的主动申请，要求提前并永久解除与甲方（用人单位）的劳动合同关系。这表明解除合同是由乙方发起的，而非因公司裁员或其他原因。 2. **合同解除日期**：协议书规定了解除劳动合同的具体日期，这通常是双方协商一致的结果。在这个日期之后，双方的劳动权利义务将终止。 3. **经济补偿金**：由于是乙方提出解除合同，通常情况下，甲方无需支付经济补偿金。但具体情况需参照国家劳动法律法规，例如中国的《劳动合同法》。 4. **社会保险费**：协议书中提到甲方会为乙方缴纳社会保险费至签订协议之日为止。这是符合法律规定，保障劳动者的基本权益。 5. **劳动义务的确认**：双方确认在劳动合同期间已经依法签订了合同，并且甲方履行了应尽的义务。这意味着乙方不能再因原合同的履行或解除向甲方提出额外的费用、补偿或其他要求。 6. **工作交接**：解除合同后，乙方有义务在规定时间内完成工作交接、物品归还、宿舍腾退、财务结算等事务，否则可能面临赔偿责任。 7. **保密条款**：解除合同后，乙方不能做出损害甲方名誉和利益的行为，包括诋毁、诽谤等，否则甲方有权追究法律责任。 8. **协议效力**：协议书必须经过甲方盖章和乙方签字才能生效，并且通常会有多份副本，供双方存档。 以上知识点体现了劳动合同解除过程中的法律程序和双方的权责约定，确保了合同解除的公平性和合法性。在实际操作中，应当遵循当地劳动法规，确保所有条款符合法律规定，以避免潜在的法律纠纷。