[合同&协议书]用人单位就业协议书.doc

就业协议书知识点总结 就业协议书是一种重要的劳动合同形式，用于规定用人单位和毕业生的权利和义务。本协议书涵盖了用人单位和毕业生之间的各种义务和责任，涉及到劳动关系、薪酬、社会保险、劳动安全卫生等多个方面。 一、劳动关系 * 用人单位和毕业生之间的劳动关系是基于平等自愿、协商一致的原则的。 * 用人单位同意录用毕业生，毕业生同意毕业后到用人单位工作。 * 劳动关系的期限、工作地点、工作岗位等内容应当明确规定。 二、薪酬和福利待遇 * 用人单位应当为毕业生提供不低于当地最低工资标准的月实际工资收入。 * 用人单位应当为毕业生缴纳社会保险，包括养老、医疗、失业、工伤、生育等保险。 * 用人单位应当提供相关的福利待遇和劳动安全卫生条件。 三、劳动安全卫生 * 用人单位应当为毕业生提供劳动安全卫生条件和劳动防护用品。 * 用人单位可以根据工作需要组织体检，否则以毕业时体检为准。 四、协议的解除 * 如果用人单位被撤销或依法宣告破产的，协议可以解除。 * 如果毕业生考入普通高等院校、依法服兵役、被录用为公务员等，协议可以解除。 * 如果毕业生未取得毕业资格的，协议可以解除。 * 如果毕业生被依法追究刑事责任的，协议可以解除。 五、协议的修改和终止 * 甲乙双方可以协商变更协议中双方约定的条款或解除协议。 * 变更或解除协议应当采用书面形式。 * 协议自甲乙双方签字之日起生效，甲乙双方签订劳动合同或甲方为乙方办理录用手续后，本协议终止。 六、纠纷解决 * 甲乙双方因履行本协议发生争议，由甲、乙双方协商解决。 * 或提请有关部门协调解决，也可直接向人民法院提起诉讼。 七、协议的效力 * 本协议一式两份，甲方、乙方各执一份。 * 协议的签订是基于双方的平等自愿和协商一致的原则的。 用人单位就业协议书是劳动合同的一种重要形式，对用人单位和毕业生之间的劳动关系和义务产生重要影响。本协议书的签订可以保障用人单位和毕业生的权利和义务，避免劳动争议的发生。