【XX有限责任公司股权激励方案】是企业为了激发员工积极性，留住关键人才，提高公司业绩而设计的一种薪酬制度。方案的核心是将部分公司股权授予特定的员工，让他们在一定条件下享有分红权和期权，从而实现员工与公司利益的绑定。以下是方案的详细解析：
1. **股份类型**：方案中提到的股份类型包括分红股和期权。分红股让激励对象有权获得公司税后利润的分红，而期权则允许激励对象在未来以预定价格购买公司股份，可能带来股权升值收益。
2. **激励对象范围**：激励对象不仅限于公司自身，还包括公司所投资的企业以及股东A和B的相关项目，这表明激励计划的覆盖面较广。
3. **激励股份比例**：激励对象可以享受的股份总量为公司所有相关企业及项目股份的30%，体现了公司对激励对象的重视。
4. **激励对象**：主要针对公司中高层管理人员，具体人数和职位由董事会决定。
5. **执行时间**：该计划自2011年起追溯执行，激励对象可享有当年及之后的分红权和股权升值。
6. **分红计算**：税后利润或股权转让升值的50%作为企业发展留存，其余部分按激励对象持股比例分配。
7. **权益兑现规则**：权益金额在激励对象在岗期间逐年按比例兑现，离职时根据服务年限有不同规定，如五年内离职仅兑现50%，十年后离职则分三年全额兑现。
8. **股份转换**：激励对象在分红股持有五年后有权转换为银股，转换价格基于净资产每股1元，大股东转让价格为0.5元。转换时可选择兑现个人账户权益的50%用于抵扣。
9. **职务变动**：职务变动会影响激励分红股数量，但已记入个人账户的权益金额保持不变。
10. **退出机制**：未能胜任岗位、主动离职或因健康原因离开，激励权益处理各有差异，如不满五年离职则取消权益，满五年不满十年则兑现50%权益，满十年以上离职会给予额外关照金。
11. **银股处理**：银股在员工离职时处理方式有所不同，根据服务年限，公司可能回购股份并按不同比例支付款项，同时对个人账户权益重新计算。
12. **项目公司激励**：全资子公司采用类似激励方式，主要针对总经理、副总经理、部门经理等关键职位。
这个股权激励方案旨在通过分享公司利益，鼓励激励对象长期为公司服务，提高工作效率和忠诚度，同时也为公司的稳定发展提供了人力资源保障。
