集团人力资源部部长岗位说明书.doc

《集团人力资源部部长岗位说明书》详述了该职位的职责、权限、任职资格等多个方面，旨在确保集团的人力资源管理工作能够高效、规范地进行，为集团发展提供强有力的支持。 人力资源部部长的主要工作职责包括制定和实施人力资源管理政策。这涵盖制定集团的人力资源规划，以确保人力资源与集团战略目标相匹配。同时，部长需要建立和完善目标管理体系，通过目标管理来评估员工绩效，进而建立基于此的薪酬福利制度，以激励员工积极性。 部长负责优化人力资源配置，以提升公司整体人员结构。这涉及到集团的定岗定编工作，以及员工招聘、甄选和录用。此外，部长还需关注内外部人才的招聘和培养，推动集团内部的人才梯队建设，并对员工的职业生涯发展做出规划，以促进员工的成长和发展。 再者，部长还需提升部门和下属学校人力资源单位的工作效率。这需要对本部门员工和下属学校人力资源部进行业务指导和培训，提升他们的专业能力和工作效率。 在权限方面，人力资源部部长有权审核部门预算，考核下属员工，提出人事调配和任免建议，并有权参与集团规章制度的调整和完善。此外，部长还对各部门的薪酬分配方案有审核权，确保公平公正。 对于任职资格，部长应具备丰富的专业知识，熟悉国家相关政策法规，了解国内外人力资源发展趋势。要求有扎实的人力资源管理理论基础，以及解决实际问题的能力。此外，出色的计划、组织、协调和沟通能力也是必不可少的。部长需具备高度的责任感和事业心，以及良好的服务意识，年龄在40岁以下，拥有本科及以上学历，人力资源或企业管理相关专业背景，至少5年企业工作经验，其中3年以上人力资源管理经验。 集团人力资源部部长是集团人力资源管理的核心角色，其工作涉及人力资源的各个方面，从策略规划到日常管理，都需要具备深厚的专业知识和卓越的管理能力，以确保集团的人力资源管理工作能够为集团的长远发展提供有效支撑。