【房地产业人力资源部部长岗位说明书】
在房地产业中，人力资源部部长扮演着至关重要的角色，他们不仅是公司人才库的管理者，也是企业发展战略的关键推动者。该岗位的主要目标是确保公司能够获得并保持必要的人力资源，同时完善和执行高效的人力资源管理体系。
一、工作内容与职责
1. 制定并提交年度工作计划和人员配置方案，以满足公司业务发展需求。
2. 负责部门员工的绩效评估，通过培训和指导提升员工能力，并参与人才选拔。
3. 编制公司人力资源战略规划，审核年度招聘计划并确保执行。
4. 优化和完善公司人力资源政策和制度，确保其有效实施。
5. 组织进行各部门的岗位设定和编制工作，以提高工作效率。
6. 主导应聘者的面试流程，为部门提供决策建议。
7. 指导并监督对外投资控股企业的招聘工作。
8. 构建内部人才分类和晋升体系，设计员工职业发展路径。
9. 负责紧缺人才的搜寻和引进，以增强公司核心竞争力。
10. 设立全面的员工考察体系，对转正、定级、培养、任用和晋升提供专业建议。
11. 设计并执行年终绩效考核方案，涵盖公司员工、控股企业经营班子成员和外派人员。
12. 审批员工薪酬、公积金和加班费，以及年终奖金的发放。
13. 审定公司的薪酬福利政策，确保公平性和吸引力。
14. 监督员工培训计划的实施，提升员工技能。
15. 执行上级分配的其他任务，展现高度的执行力和责任心。
二、沟通与指导
1. 接受总裁的书面和口头指示，确保执行方向的准确。
2. 与各部门经理及控股企业经营团队保持有效沟通，协调人力资源策略。
3. 对下属提供业务指导，促进部门内部协作。
4. 与其他部门员工进行交流，推动公司整体的团队建设。
三、岗位资格与技能要求
1. 教育背景：硕士及以上学历，专业要求为人力资源管理或相关领域。
2. 工作经验：至少8年的工作经验，其中包括3年以上在中型企业担任人力资源管理的实践经验。
3. 技能要求：具备扎实的人力资源管理知识，了解心理科学，熟悉国家相关政策法规。需具备外向的性格，出色的沟通能力和亲和力，善于发掘和识别人才。
房地产业人力资源部部长不仅要具备丰富的专业知识和实践经验，还需要卓越的领导力和人际交往能力，以实现公司人力资源的高效管理和持续优化，为企业的稳定发展提供强有力的支持。
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