高科技研发人员创造力人格评鉴量表之建立—以I公司为例.doc

本文主要探讨了高科技研发人员创造力人格评鉴量表的建立，以I公司为具体案例。在当前知识经济时代，企业愈发依赖研发和创新提升竞争力，而研发人才是高科技产业生存和发展的关键。I公司成立于1973年，专注于材料科技研发，其愿景是成为国际领先的工业材料技术研发机构。面对快速变化的高科技产业特性，如市场快速变化、高风险高回报、人力密集等，企业需要拥有创新精神的研发团队以保持竞争优势。 文章指出，研发人员的创造力特质对于企业至关重要，他们需要有创新思维以解决研究和生产中的问题。然而，目前企业普遍面临人才短缺的困境，尤其是技术开发和应用研究者。因此，建立有效的创造力人格评鉴量表有助于企业在招聘过程中筛选出具有创新潜力的人才。 在文献回顾中，文章提到创新是研发人员的核心特质，与工作绩效呈正相关。创造力被视为一种个体特质或认知能力，与人格特质、智力、认知方式、动机和价值观等因素有关。已有研究显示，创新导向的特质在研发人员中较为突出，且创造力可以通过培训和激发得到增强。 建立创造力人格评鉴量表需要考虑多种因素，包括研发人员的个人特征、创新能力、解决问题的能力以及团队合作精神等。通常，甄选工具包括履历表、自传、面试和专业能力测试等，但这些方法可能无法充分评估创新潜能。因此，开发一套专门针对高科技研发人员创造力的评鉴工具显得尤为必要。 总结来说，本文旨在通过I公司的实例，探讨如何构建一个评估高科技研发人员创造力人格的量表，以帮助企业在人才选拔中更精准地识别和吸引具有创新潜力的员工。这不仅能够提升企业未来培训的效果，还能直接增强公司的研发能力和市场竞争力。通过深入研究和量表的建立，企业可以更有效地应对高科技产业的挑战，实现持续的技术创新和竞争优势。