【广州市劳动合同管理规定】是广州市为了加强劳动合同管理，规范企业和劳动者之间的劳动关系，维护双方的合法权益而制定的地方性法规。该规定适用于广州市行政区域内的各类用人单位与劳动者，旨在确保劳动合同的合法订立、变更、解除和终止。
1. **劳动合同的订立**：根据规定，建立劳动关系必须以书面形式订立劳动合同，这是为了明确双方的权利和义务。劳动合同应当包含劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件、劳动纪律、社会保险和福利待遇、终止条件、违约责任以及争议解决办法等基本内容。劳动合同标准文本由广州市劳动行政部门统一制定，用人单位自拟的合同需报备审查。
2. **劳动合同的有效性和无效情形**：劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则订立，一旦依法订立即具有法律约束力。但如果存在违反法律、法规、损害国家或个人利益、欺诈胁迫等手段订立或者限制基本权利的情形，劳动合同将被视为无效。无效合同的确认由劳动争议仲裁委员会或法院进行。
3. **劳动合同的期限和试用期**：劳动合同可为有固定期限、无固定期限或以完成特定工作为期限。试用期最长不超过6个月，且包括在劳动合同期限内。对于特定情况，如劳动者在本单位连续工作十年或距法定退休年龄五到十年，劳动者有权提出订立无固定期限或至退休年龄的劳动合同。
4. **劳动合同的变更、解除和终止**：劳动合同的变更需经双方协商同意，并书面通知对方。未经依法变更，用人单位不得安排劳动者从事合同规定以外的工作，除非在紧急情况下。劳动合同可以经双方协商一致解除，或者在特定条件下，如法律规定不得终止或合同条款无法履行时，可以变更。
5. **法律责任**：违反劳动合同管理规定的行为将受到相应的法律责任追究，包括但不限于行政罚款、赔偿损失等。广州市劳动行政部门负责规定的实施和监督，各级工会组织有权监督用人单位执行规定的情况。
【广州市劳动合同管理规定】为广州市提供了规范劳动合同管理的法律框架，保障了企业和劳动者之间的公平交易，促进了劳动市场的健康发展。通过这些规定，可以有效预防和解决劳动合同纠纷，维护社会稳定和劳动者的合法权益。
