342 华为软件测试类技术任职资格标准.docx

【概述】 华为软件测试类技术任职资格标准是华为公司为了规范和提升软件测试人员的专业能力而设立的一套评价体系。该标准旨在通过明确不同级别的任职要求，鼓励员工不断提升自身技能，以达到职业化水平，参与国际竞争。任职资格管理的核心是关注关键行为和核心技能，以实际工作成果为导向，确保标准公开、程序公正，并结合测试和评价。 【任职资格认证原则】 1. 以关键行为和核心技能为中心：强调员工在实际工作中展现的关键能力和专业技能。 2. 以工作实绩为导向：评价员工的业绩和贡献，而非仅凭理论知识。 3. 标准公开、程序公正：确保所有员工都了解并遵循统一的评估标准，保证公正性。 4. 测试、评议相结合：通过实际操作测试和同事、上级的评价来全面评估员工的胜任能力。 【任职资格标准体系】 华为的软件测试类任职资格标准包括五个部分： 1. 工作经验：要求员工具备相应级别的测试实践经验。 2. 必备知识：涵盖所需的专业知识，如测试理论、方法和工具。 3. 技能标准：包括设计测试方案、编写测试用例、执行测试、搭建测试环境等能力。 4. 工作绩效：关注员工完成任务的质量、效率和影响力。 5. 行为标准：强调团队合作、沟通能力、解决问题的能力和自我学习的能力。 【级别定义】 华为将软件测试类技术任职资格分为六个等级，从一级到六级，每级都有详细的工作定义、内容、性质、主要职责和影响范围。例如： - 一级工程师：具备一定系统特性的测试经验，能够独立完成基础测试工作。 - 二级工程师：在一级基础上增加更复杂的测试任务，可以辅导新员工。 - 三级工程师：独立主持小型项目，是测试环节的技术主力。 - 四级工程师：具备深入的测试经验，可以主导中等复杂项目的测试工作，指导和培养低级别工程师。 - 五级工程师：是测试领域的专家，可以解决大多数难题，领导大型项目。 - 六级工程师：负责制定技术发展战略，引领技术方向，对整个领域有深远影响。 【总结】 华为的软件测试类技术任职资格标准不仅提供了明确的职业发展路径，也强调了个人技能和实践经验的积累，同时注重团队协作和创新能力。这套标准对于提升员工的专业素质，推动公司技术进步和产品质量有着重要作用。通过遵循这个标准，员工可以在职业生涯中不断成长，为华为在软件测试领域的领先地位贡献力量。