大数据是指在一定时间内无法使用当前主流工具进行抓取、管理和处理的数据
集合,需要利用更加先进高效的技术手段才能将这些规模庞大但内容散乱的数
据转变为具有价值的信息。人类社会进入信息时代以来,各个行业领域产生的
数据量都开始急速增加。据统计,当前世界整体数据量中的 90%以上都是近五
年内产生的。现如今,大数据基本上已经渗透到社会生产生活的方方面面,人
们日常出行、购物以及气候变化等均可以转化为数据信息。通过对大数据的分
析可以为决策活动提供支撑。
2.人力资源管理概述
人力资源管理是企业基于人力资源政策所进行的管理活动的统称,其内容涵盖
了人力资源战略规划、员工招聘选拔、员工培训、绩效管理、薪酬福利管理、
员工关系管理等多个领域。在知识经济时代,我国经济发展已经从资源驱动转
向创新驱动,创新才是支持企业持续向前发展的不竭动力,而人是创新的主
体。因此新时代企业之间的竞争归根结底还是人才的竞争,人力资源管理的重
要性开始从企业管理中突显出来。而在不同行业、不同企业中,人力资源管理
的侧重点也有所不同,如对于知识和技术密集型的传统制造业,企业员工的技
能水平以及专业素质很大程度上影响着企业资源的利用效率。
全新企业经营理念下的人力资源管理目标有三:一是实现企业利润的最大化。
面对竞争越来越激烈,越来越复杂多变的市场环境,很多企业都在强调科学生
产、降本增效,以提高自身的综合竞争力。对人力资源进行合理配置,提高人
力资源整体质量是提高企业竞争力的一个有力措施。
二是促进企业员工全面发展,全新企业管理理念下的人力资源管理更加注重人
力资源的科学配置与分工,最大程度地实现人尽其用。因此企业会在人才选拔