大数据背景下企业人力资源管理创新.docx
65 浏览量
2023-07-02
14:01:39
上传
评论
收藏 21KB DOCX 举报
1
大数据背景下企业人力资源管理创新
大数据背景下企业人力资源管理创新
【摘要】近年来，经济的发展，促进我国科技水平的提升。社会科技在不断
进步，信息技术的更迭频率也在不断加快。互联网环境为我们的生活带来了信息
化的改变，大数据信息技术也已渗透到了社会生产生活的方方面面。企业人力资
源管理中对于大数据的需求和创新就是时代的一个重要特征。现代企业人力资源
管理中需要进行人员保障，企业管理模式的渗透，信息工作效率的提升，以及人
文理念等多个方面的渗透和调整。可见，企业进行人力资源管理的创新任重而道
远。本文就大数据背景下企业人力资源管理创新展开探讨。
【关键词】大数据企业人力资源管理
引言：随着云时代的来临，大数据也吸引了越来越多的关注。在大数据时代，
数据正在迅速膨胀并变大，它决定着企业的未来发展，虽然很多企业可能并没有
意识到数据爆炸性增长带来问题的隐患，但是随着时间的推移，人们将越来越多
的意识到数据对企业的重要性，大数据对于消费者行为的判断，产品销售量的预
测，精确的营销范围以及存货的补给等已经得到全面的改善与优化，而企业的首
要问题就是，将大数据同人力资源有机结合，更好的促进人力资源管理的改革，
进而使得企业的管理模式在新的挑战下能够顺利的进行升级。
一、企业人力资源管理现状
现代企业人力资源管理方式随着行业变化而发展。在企业内部部门分类和大
数据中心调整资源的信息渠道。而不同的大数据区域有着不同的资源和信息特征。
人力资源方面需要以“人”和“事”进行数据收集和整合。在数据与能力控制方
面进行疏导，保持了基础数据和效率方面的维护。当前基础数据涵盖员工资料，
员工发展能力问题以及数据的再分配。再分配数据包含结构信息和半结构化资源
和非结构信息。将各种企业内部优劣程度进行发展空间和资源的内部数据调整，
完成了人力资源以及独立运行的能力控制和运营，维持了大数据和各种新型事务
的融合。针对发展空间以及企业运作中的要求，就形成了大数据体系。而依据信
息数据的调度和资源的配置来看，当前很多企业发展模式已经不能够实现大数据
信息环境。因此需要进行改革和创新。
资源评论
