![](https://csdnimg.cn/release/download_crawler_static/71871587/bg1.jpg)
跨越企业信息化建设的数字鸿沟
内容摘要
企业信息化建设的"数字鸿沟"问题,是指许多企业在建立了通信-计算机网络
之后,网上信息流贫乏、数据环境混乱,与企业管理决策需求存在很大差距的信
息不对称问题。本文根据作者多年的理论与实践相结合的研究,提出了解决这一
问题的方法,并介绍了成功的经验。
引 言
一个时期以来,人们对"数字鸿沟"问题的谈论多起来了。通常认为,数字鸿
沟是经济发展与信息化水平的差距而导致的信息不对称。国际上,是发达国家经
济水平及信息化程度与发展中国家之间所形成的信息不对称。在国内推进"企业
信息化工程"和"企业上网工程"过程中,这种信息不对称问题的主要表现是:许多
企业(尤其是一些大型集团企业),在重金投资建立了一流的通信-计算机网络之
后,网络系统上信息贫乏、数据混乱、应用系统相互割裂成为一些"信息孤岛",
远不能支持管理决策。这就需要我们深思:实施"以信息化带动工业化,发挥后
发优势,实现跨越式发展"的信息化战略,应该找准企业信息化建设的"数字鸿沟
"究竟在哪里,研究跨越这种"鸿沟"的策略和方法。
从人力资源系统的集成谈起
不论大型企业,还是中小企业的信息化建设,都需要建立新一代的集成化人
力资源系统(Integrated Human Resource System,简称 I-HRS)。实际上,许多
单位都是分散、孤立地开发工资管理、人事管理和干部管理等等应用系统,然后
再考虑如何通过接口实现集成。例如,开发工资系统时,职工张华的工资单编号
是 0124;开发人事系统时,按职工档案编号,张华的代码是 1306003。
这样,工资系统和人事系统要互相交流数据,就需要建立数据接口(如图 1)。
人事系统读取张华工资数据的接口程序 1,是通过数据接口表将 1306003 转换
为 0124,才能得到张华的工资数据;反之,工资系统需要张华在人事系统中的