没有合适的资源？快使用搜索试试~ 我知道了~

文库首页行业研究行业报告明达集团招聘管理制度-终.doc

明达集团招聘管理制度-终.doc

需积分: 5 0 下载量 14 浏览量 2024-12-28 09:17:16 上传评论收藏 104KB DOC 举报

温馨提示

试读

21页

明达集团招聘管理制度-终

资源推荐

资源详情

资源评论

在线人才测评系统 https://www.zxgj.cn/m/tuance

在线职业人格测评 https://www.xmcs.cn/d/zhiye

第 1 页

明达集团亚太分部

招聘管理制度

二零零二年七月

在线人才测评系统 https://www.zxgj.cn/m/tuance

在线职业人格测评 https://www.xmcs.cn/d/zhiye

第 0 页

第一章总则 .........................................1

第二章招聘组织 .......................................2

第三章招聘计划 .......................................3

第四章招聘形式 .......................................4

第五章甄选 ...........................................6

第六章人员录用 .......................................7

第七章人才特区 .......................................8

第八章招聘工作评估 ...................................9

第九章附则 ........................................10

附件一：招聘流程 .....................................11

附件二：临时招聘申请表 ...............................12

附件三：竞聘管理办法 .................................13

附件四：内部招聘公告 .................................16

附件五：应聘申请书 ...................................18

附件六：应聘人员初试测评表 ...........................19

在线人才测评系统 https://www.zxgj.cn/m/tuance

在线职业人格测评 https://www.xmcs.cn/d/zhiye

第 1 页

第一章总则

第一条目的

为满足集团公司持续、快速发展的需要，规范员工招聘流程，健全人才选用

机制，特制定本制度。

第二条原则

集团公司招聘坚持公开招聘、平等竞争、择优录用、先内后外的原则。

第三条适用范围

本制度适用于加拿大明达集团亚太分部（以下简称集团公司或公司）员工的

招聘管理。

在线人才测评系统 https://www.zxgj.cn/m/tuance

在线职业人格测评 https://www.xmcs.cn/d/zhiye

第 2 页

第二章招聘组织

第四条招聘组织管理

一般人才招聘工作由行政人事部组织实施，用人部门参与招聘测评的技术设

计和部分实施工作。高级人才招聘由总裁直接领导（特殊情况可授权他人负责），

行政人事部负责组织管理。

第五条招聘流程如附件一所示：用人单位提出人员需求、行政人事部拟定招聘

计划、发布招聘公告、协助用人部门进行甄选录用，最后对招聘工作进行评估。

第六条行政人事部在招聘前分别负责组织有关专家和用人部门根据岗位职责

和岗位要求进行应聘人员测评内容的设计。

第七条中层领导及相关级别以下员工的招聘由行政人事部人事经理负责初试，

用人部门经理负责复试，初试和复试都同意聘用者，报主管副总裁审批。

第八条中层领导及相关级别以上、高层领导及相关级别以下员工的招聘由行政

人事部组织，行政人事部部长或主管副总裁测试，报总裁审批。

第九条高层领导及相关级别以上员工的招聘由行政人事部组织，总裁或经总裁

授权的相关人员负责测试录取。

第十条特殊人才的招聘详见第九章人才特区。

在线人才测评系统 https://www.zxgj.cn/m/tuance

在线职业人格测评 https://www.xmcs.cn/d/zhiye

第 3 页

第三章招聘计划

第十一条人员需求预测

（一）人员需求预测的基本依据：集团公司发展战略、组织结构的变动、人员供

求关系、现有人员的调配培训等。

（二）各部门人力资源需求预测与审核：各部门每年根据集团公司发展战略和年

度经营目标编制年度计划时，应同时制订本部门年度人员需求预测，包括

实现本部门年度目标所需人员总数与结构、现有人员总数与结构、流出人

数与方式（辞退、轮岗等）、流入人数、时间与方式（内招、外招）及其原

因分析等。

（三）行政人事部负责对各部门人力资源需求进行综合平衡，分别制订年度人力

资源需求预测，报总裁审批。

（四）临时人力资源需求：各部门对于未列入年度预测的人员需求，由部门负责

人填写《临时招聘申请表》（详见附件二），说明未列入年度预测的原因。

各部门部长、部门经理以下人员临时需求，报各主管副总裁审批，各部门

部长、部门经理临时需求，报总裁审批。

第十二条招聘计划

（一）行政人事部根据人员需求计划或临时人员需求和供给预测制订招聘计划和

具体行动计划。

（二）招聘计划应包括招聘岗位、人数及资格要求（年龄、性别、学历、工作经

验、工作能力、个性品质等）；招聘渠道和方式；招聘测试内容和实施部门；

招聘结束时间和新员工到位时间；以及招聘预算，包括：招聘广告费、交

通费、场地费、住宿费、招待费、出差津贴及其他费用等。

剩余20页未读，继续阅读

评论收藏

内容反馈

资源评论

资源反馈

评论星级较低，若资源使用遇到问题可联系上传者，3个工作日内问题未解决可申请退款~

Luntu

粉丝: 172
资源: 4234

上传资源快速赚钱

我的内容管理展开

我的资源快来上传第一个资源

我的收益

登录查看自己的收益

我的积分登录查看自己的积分

我的C币登录后查看C币余额

我的收藏

我的下载

下载帮助

前往需求广场，查看用户热搜

明达集团招聘管理制度-终.doc

晋阳公主李明达简介.doc

山东省对外经济贸易明达公司人事管理培训工作细则（DOC 7页）.doc

(2021-2022）年专题资料明达集团物业公司行政事务部主任职务说明书.doc

01596 山东省对外经济贸易明达公司人事管理培训工作细则（DOC 7页）.doc

明达建材存销管理系统设计与开发毕业论文.doc

员工福利系列模板-山东省对外经济贸易明达公司人事管理培训工作细则（DOC 7页）.doc

人力资源管理系统实施计划书.doc

某集团岗位任务绩效指标.doc

物流管理多媒体教学明达职业技术学院PPT学习教案.pptx

蚌埠明达职业培训学校组织架构图及岗位职责.doc

明达双语实验小学五年级数学上册期末试卷精选.doc

明达集团计划监督部管理督导职务说明书.docx

某集团亚太分部岗位任务绩效指标.doc

瑞明达通信录音统一管理系统方案.doc

[瑞明达通信]录音统一管理系统设计方案.doc

盐城市明达中学2012—2013学年度第一学期期中考试.doc

明达继电器综合目录.rar

明达镇2016年秋小学一年数学级期中试题【人教版】精选.doc

江苏省通病防治施工组织方案.doc

最新中学教务总结.doc

明达集团物业公司维修中心水暖主管职务说明书.docx

明达集团物业公司行政事务部主任职务说明书.docx

公司分析-天风证券-智明达688636.SH军用嵌入式计算机全谱系布局，弹载领域有望成为核心增长点.pdf

高一语文《劝学》复习1[精选].doc

更多目录以及详细说明（年份、来源、截图等）

相关实用应用程序（Windows可用）

最新资源