《中国移动员工手册》是中国移动通信集团广东有限公司为规范员工行为，明确入职离职流程以及人事管理制度而制定的重要指导文件。这份手册旨在为新员工提供全面的公司背景信息，企业文化，以及员工应遵循的行为准则和工作标准。
1. 公司简介：
中国移动通信集团广东有限公司作为中国移动的分支机构，其介绍不仅包括公司的历史和发展，还包括其在中国电信行业的地位和影响力。公司自成立以来，一直致力于推动通信技术的发展，提供优质的通信服务，为社会信息化建设贡献力量。
1.1 公司文化：
中国移动的核心价值观是“正德厚生，臻于至善”，这体现了公司对于社会责任的重视以及对卓越品质的不懈追求。企业使命是“创无限通信世界，做信息社会栋梁”，表明了中国移动致力于创新和构建无边界的信息通讯环境，以支持社会进步。企业愿景是“成为卓越品质的创造者”，这强调了公司在产品质量和服务上的高标准。
1.3 员工通用能力模型：
中国移动广东公司对于员工的能力有具体的要求和期望。这些能力包括：
- 主动负责：鼓励员工积极主动地承担工作任务，对结果负责。
- 服务至信：强调以客户为中心的服务理念，注重诚信与信任。
- 合作共赢：倡导团队协作，通过合作实现共同发展。
- 系统思维：要求员工具备全局观念，能够从整体角度解决问题。
- 快速学习：强调不断学习和适应变化的能力，以应对快速发展的行业环境。
- 成就导向：鼓励员工设定并追求高目标，以实现个人和公司的成功。
2. 员工入职与劳动合同管理：
新员工入职时，需签订劳动合同，明确了双方的权利和义务。试用期管理与考核确保新员工能够适应岗位需求，同时也有助于公司评估员工的适应性和表现。劳动合同的续签管理则涉及到员工的长期留任和职业发展，公司会根据员工的工作表现来决定是否续签合同。
手册中的其他部分可能涉及员工福利、工作时间、休假政策、行为准则、晋升机制、离职程序等内容，这些都是构建一个健康、公平、高效工作环境的重要组成部分。通过这份手册，中国移动希望员工能理解并融入公司文化，同时也能明确自己的职责和期望，从而共同推动公司持续发展。
