移动企业年金员工手册_入职离职人事管理制度规范.doc

企业年金相关知识 企业年金是中国移动通信集团公司为员工提供的补充养老保险制度，它是在员工参与基本养老保险的基础上，由企业和员工自愿建立的。这一制度基于信托管理模式，是国际上广泛采用的养老金运营方式，也是我国政府鼓励的养老保障体系中的三大支柱之一，包括基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老金。 建立企业年金的意义重大。它能够为员工提供额外的退休保障，弥补基本养老保险可能存在的不足，确保员工在退休后能维持较高的生活质量。企业年金体现了中国移动对员工福利的关注，是其人力资源管理政策的重要组成部分，展现了企业对员工长期利益的重视和社会责任的承担。此外，参与企业年金的员工还能享受到国家的递延纳税政策，有效减轻个人所得税负担。 企业年金的专业管理机构包括： 1. 受托人：受托人通常是企业年金理事会或符合国家规定的养老金管理公司，负责整体管理和监督企业年金基金的运行。 2. 账户管理人：由受托人委托的专业机构，负责为员工设立账户，记录缴费和投资收益，计算待遇支付，并提供信息查询服务。 3. 托管人：接受受托人委托，负责保管企业年金基金资产，确保资金的安全性和合规性。 中国移动企业年金计划的实施 中国移动的企业年金计划是根据国家相关政策规范建立的。员工可以根据自身情况选择参加或退出计划。企业会定期为员工缴纳年金，这部分费用将计入员工的个人账户。当员工离职时，其企业年金权益将根据具体规定进行处理，可能归属于员工本人或按照相关法律法规进行转移。 员工在离职后的企业年金权益归属，通常会依据劳动关系解除时的协议或法律规定来确定。员工达到法定退休年龄后，可以开始领取企业年金待遇。同时，企业年金的领取也受到税收政策的影响，员工需了解相关税收规定以避免不必要的税务负担。 信息查询途径 为了方便员工查询企业年金信息，中国移动提供了多种查询方式，如通过受托人平安养老保险的APP软件，或者通过账户管理人工商银行的ATM机进行查询，确保员工能够及时了解自己的年金账户状态和待遇。 总结 中国移动的企业年金制度是其全面薪酬体系的一部分，旨在提高员工的退休生活保障，同时也体现了企业对员工福利的承诺。通过专业的管理机构和多样的查询渠道，员工可以便捷地获取并管理自己的年金信息，确保退休生活的稳定。对于新入职或即将离职的员工，了解这些人事制度和企业年金政策是非常重要的，有助于他们做出明智的决策和规划。