由新员工直接上级向新员工介绍其岗位职责与工作说明;
部门负责人在例会上向大家介绍新员工并表示欢迎。
3.3 入职后待办事项
3.3.1 职责分工:
3.3.1.1 总部人事手续办理人需办理事项:
检查各分子公司提交的新入职员工资料是否符合公司入职要求;
准确并及时的将新入职员工基础信息录入公司人力资源信息库,并建立员工个人档案;
3.3.1.2 各分子公司人事手续办理人需办理事项:
准确并及时的将新入职员工基础信息录入本单位的人力资源信息库;
向人力资源中心提交新员工入职资料,具体提交形式如下:以十天为一个节点,将十天内新入职的员
工资料进行统一提交(注:《薪资确认单》需单独封放),具体提交时间定在每月 10 号、20 号、30 号(节
假日顺延);为确保新员工工资的及时发放,上述资料需在规定时间内提交;
3.3.2 新员工入职培训:
人力资源部将组织新员工入职培训,培训内容包括:公司介绍、公司企业文化、公司各项制度及各部
门职能与关系等方面的培训,具体安排需及时关注公司内部邮箱。
3.3.3 入职满月跟进:
按公司规定,新员工入职后要通过公司三个月的试用期,试用期内需做以下工作:
3.3.3.1 试用期的前两个月,员工每月需填写一份《新员工试用月度报告表》,由人事手续办理人对其进行跟
进,其主要目的是了解其直接经理对其工作的评价、员工对工作、直接上级、公司等各方面的看法等,人事
手续办理人需将每月填写完毕的报告表按时(时间与提交入职资料时间一致)提交至人力资源中心;
3.3.3.2 对无故不填报《新员工试用月度报告表》的员工,不予办理转正。(转正手续办理具体见员工转正管
理规定)