《联想员工职业操守准则》是联想集团有限公司为了规范员工行为、维护企业形象和诚信经营而制定的一套重要制度。这份准则旨在明确员工在工作中的道德底线和行为规范，涵盖了从入职到离职的全过程，强调了职业道德、资产保护、信息沟通、工作关系等多个方面。
1. **职业道德**：联想强调员工应秉持守法诚信的价值观，这是公司文化的基础。《操守准则》不仅是对员工行为的指导，也是每位员工必须遵守的责任。联想天条是这一准则的核心，包括不利用工作之便谋私利、不收受红包、不从事第二职业、工薪保密以及不泄露公司机密等五项基本要求。
2. **资产与保密**：员工需确保公司资产的安全，只用于公司业务，并在离职时归还所有资产。同时，必须遵守保密规定，不得泄露公司秘密信息或知识产权。
3. **报告与沟通**：员工需要诚实制作工作报告，禁止提供虚假信息。遇到不合法或不诚信的情况，有责任向上级或相关部门报告，公司将进行保密调查，并严禁任何形式的报复。
4. **工作关系**：联想倡导平等、尊重的工作环境，反对任何形式的歧视。员工应遵守安全、健康的工作规范，尊重同事，遵守会议纪律，展现专业素质。
5. **商务活动**：在商务活动中，员工应遵循适当的礼节，合理使用公司资源，确保活动与公司利益相符，且消费适当。
6. **客户供应商关系**：员工在处理与客户、供应商的关系时，应维护公司利益，避免不正当交易，确保业务的公平性和透明度。
7. **竞争关系**：员工应遵守市场竞争规则，不从事损害竞争对手或违反反垄断法的行为。
8. **利益冲突**：员工必须避免个人利益与公司利益冲突，一旦出现潜在冲突，应及时上报并寻求解决方案。
9. **个人隐私**：尊重他人的个人隐私，不得滥用个人信息。
10. **公开发表意见**：在公开场合发表意见时，员工应维护公司形象，避免发表可能损害公司声誉的言论。
《联想员工职业操守准则》是一套全面的员工行为指南，旨在构建一个公正、诚信、高效的工作环境，确保员工在各种业务活动中都能坚守道德底线，共同维护联想集团的良好声誉和长远发展。通过严格的执行和持续的教育，联想力求将这些准则内化为每个员工的行为习惯，以实现企业文化的落地和传承。
