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电子商务公司薪酬体系-17页.doc
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XXX 电商公司薪酬体系
现行版本:A/0
首版生效日期:20xx 年 xx 月 xx 日
本版生效日期:20xx 年 xx 月 xx 日
(受控文件未经批准不得复制)
编制:
审核:
批准:
日期:20xx.xx.xx
日期:20xx.xx.xx
日期:20xx.xx.xx
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目 录
第一章 总则 ..................................................................................................................................1
第一条 适用范围 ....................................................................................................................1
第二条 目的 ............................................................................................................................1
第三条 原则 ............................................................................................................................1
第四条 依据 ............................................................................................................................1
第五条 总体水平 ....................................................................................................................1
第二章 薪酬体系...........................................................................................................................1
第一条 职系 ............................................................................................................................1
第二条 特聘 ............................................................................................................................1
第三章 薪酬结构...........................................................................................................................1
第四章 岗级工资...........................................................................................................................2
第五章 工资调整...........................................................................................................................3
第一条 原则 ............................................................................................................................3
第二条 周期和幅度 ................................................................................................................3
第三条 调整方法 ....................................................................................................................3
第四条 调整注意事项 ............................................................................................................3
第六章 工资特区...........................................................................................................................3
第一条 目的 ............................................................................................................................3
第二条 原则 ............................................................................................................................3
第三条 选拔要求 ....................................................................................................................4
第四条 淘汰制度 ....................................................................................................................4
第七章 各项薪酬细则及报销.......................................................................................................4
第一条 扣款项目 ....................................................................................................................4
第二条 奖励提成 ....................................................................................................................4
第三条 奖励基金 ....................................................................................................................4
第四条 工龄补贴 ....................................................................................................................5
第五条 学历补贴 ....................................................................................................................5
第六条 常规补贴 ....................................................................................................................5
第七条 特别津贴 ....................................................................................................................5
第八条 全勤奖 ........................................................................................................................5
第九条 报销 ............................................................................................................................5
第八章 附则 ..................................................................................................................................5
附表一:考核基本流程图...............................................................................................................6
附表二:绩效考核申诉表...............................................................................................................7
附表三:高级职员考核表...............................................................................................................7
附表四:技术人员考核表...............................................................................................................9
附表五:业务人员考核表.............................................................................................................10
附表六:普通职员考核表.............................................................................................................11
附件七:岗位岗级薪资对照表.....................................................................................................13
附件八:工资结构表 ....................................................................................................................14
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第 1 页
第一章 总则
第一条 适用范围
本方案适用于**电子商务有限公司(以下简称公司)在岗入职人员。
第二条 目的
制定本方案的目的在于使员工的薪酬与贡献挂钩、薪酬与公司收益挂钩,使
薪酬能够起到良好的激励作用。
第三条 原则
遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。
第四条 依据
薪酬分配的依据是:贡献、能力和责任。
第五条 总体水平
公司根据当期经济效益及可持续发展状况决定工资水平。
第二章 薪酬体系
第一条 职系
公司员工分成 4 个职系,分别为管理职系(总经理、总监、经理、主管等)、
支持管理职系(行政、人事、财务等)、技术职系(特聘程序、网编美工等)、营
销职系(市场、策划、客服等)。针对这 4 职系,薪酬体系采用与月度绩效相关
的岗级工资制。
第二条 特聘
特聘人员的薪酬参见工资特区的有关规定。请见附表七。
第三章 薪酬结构
工资结构
员工工资收入= 固定工资+福利+加班工资+360 绩效工资+年终双薪
(1) 固定工资
➢ 固定工资=基本工资+各项津贴;津贴包括交通、餐补、通讯、工龄、学历和
生活补助、保密津贴等。
(2) 福利
➢ 员工转正后公司会为其购买五险一金。
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