目 录
第 1 章 房地产公司钜系统需求简述....................................................................................................1
1.1 公司信息化系统现状简介.................................................................................1
1.2 信息化现状总结..............................................................................................1
1.3 房地产公司钜建设需求框架..............................................................................2
1.4 房地产公司钜开发顺序及周期...........................................................................4
1.4.1
模块开发排序：
.....................................................................................................................4
CRM
、
OA
、
HR
、集中财务管理系统、
PM
、
BI
、物业管理系统、拓展经营管理系统、商
业租赁
+
酒店娱乐业管理系统；
.....................................................................................................4
1.4.2
开发计划
.................................................................................................................................4
第 2 章 房地产公司钜系统建设目标和原则........................................................................................5
2.1 房地产公司钜系统建设目标..............................................................................5
2.2 房地产公司钜系统设计原则..............................................................................5
第 3 章 财务管理系统功能需求............................................................................................................7
3.1 财务核算功能.................................................................................................7
3.1.1
总账
.........................................................................................................................................7
3.1.2
固定资产管理
.........................................................................................................................7
3.1.3
报表系统
.................................................................................................................................8
3.1.4
费用核算
.................................................................................................................................8
3.1.5
应收应付管理
.........................................................................................................................8
3.1.6
现金管理
.................................................................................................................................8
3.1.7
网上银行
.................................................................................................................................8
3.1.8
自动凭证导入
.........................................................................................................................8
3.2 财务控制功能.................................................................................................9
3.2.1
预算管理
.................................................................................................................................9
3.2.2
集中资金管理
.......................................................................................................................12
3.3 决策支持功能...............................................................................................13
第 4 章 HR 系统功能需求...................................................................................................................14
4.1 房地产公司钜 HR 系统建设总体目标................................................................14
4.1.1
全面的人力资源业务管理
...................................................................................................14
4.1.2
全员参与的人力资源管理
...................................................................................................14
4.1.3
灵活的自定义和统计分析功能
...........................................................................................14
4.1.4
能够支持将来业务发展的需求
...........................................................................................14
4.1.5
完成对企业人力业务体系的梳理
.......................................................................................14
4.2 HR 产品整体架构要求....................................................................................15
4.3 基础功能应用...............................................................................................15
4.3.1
能力素质模型
.......................................................................................................................15
4.3.2
组织管理
...............................................................................................................................15
4.3.3
人事管理
...............................................................................................................................17
4.3.4
薪酬管理
...............................................................................................................................19
4.3.5
保障业务管理
.......................................................................................................................24
4.3.6
时间管理
...............................................................................................................................25
4.4 专业功能应用...............................................................................................25
4.4.1
人力资源规划
.......................................................................................................................25
4.4.2
绩效管理
...............................................................................................................................25
4.4.3
培训发展
...............................................................................................................................26
