技术部门管理办法（岗位与项目）
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2010-03-20
12:33:23
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XX 公司软件研发事业部
管理办法（试行）
第一章 岗位管理
为规范事业部岗位管理，明确岗位要求与职责，制定本管理办法。
岗位、岗级
第一条 事业部岗位按类别分为技术主管、软件研发工程师、系统工程师、产品经
理、产品设计工程师、测试工程师等六个大类，除主管每个大类分 4 个级别。
第二条 软件研发工程师岗位设置从低到高为：助理研发工程师、初级研发工程师、
研发工程师、高级研发工程师，对应岗级编号为：D1、D2、D3、D4。
第三条 系统工程师岗位设置从低到高为：助理系统工程师、初级系统工程师、系
统工程师、高级系统工程师，对应岗级编号为：S1、S2、S3、S4。
第四条 产品经理类岗位从低到高分别为：助理产品经理、产品经理、高级产品经
理，对应岗位编号为：M1、M2、M3。
第五条 产品设计工程师类岗位设置从低到高为：产品设计助理、产品设计专员、
产品设计工程师，对应岗级编号为：P1、P2、P3。
第六条 测试工程师类岗位设置从低到高为：助理测试工程师、测试员、测试工程
师、高级测试工程师，对应岗级编号为：T1、T2、T3、T4。
定岗
第七条 经过面试和考核，达到录用标准的，试用期内一律按试用岗位定岗，但须
具体承担面试岗位的有关工作；
第八条 试用期满，通过岗位能力考核、考评后满足相应岗位能力要求的，给予定
岗，能力不足的，降低岗位级别定岗或辞退；
晋升、调岗、降岗
资源评论
雍正爷2021-03-17有一定参考价值，但是分太高了
rightrule2013-09-30貌似只适合于软件业，不过也好，针对性较强。- 骑车下班2013-04-27看看，参考参考
- 布衣阿东2012-11-27还行，可以看看
