我的测试观点与经验

最近总是有一些网友问我一个问题“现在有机会转开发，应不应该转?”。我想我也需要单独发表一篇文章来

达我的观点“开发技术是测试人员发展的基础，也是测试人员发展的归宿”。当然了，我现在表达的是测试人

的人来提出自己的疑义）

的时间就走向了管理，team lead，甚至 manager。他们的工作已经很少用到技术了，更多的是学习和运用

管理的知识。这样的人不在少数，我当时做测试 3 个月一转正就是 team lead 了，老板也非常希望我专注

再说技术，我们知道测试的最高 title 就是 SDET 和 SET 了。实际上都是一个东西，微软叫 SDET,Google 叫

SET。说白了，这种职位本质上就是开发，只不过不是产品的开发，而是测试的开发。需要很强的开发背景。

因此，一个普通测试人员想要得到这种工作机会，开发的经验是必不可少的。另外，微软，Google 这种最

top 的公司，基本上已经没有 STE, SQAE 这种职位了。而我们大多数人做的测试工作恰好正是这种职位。顶

尖大公司的这种职位都外包了。因此，你想通过普通的 STE, SQAE 这种职位进入顶尖公司，可能性基本为

零。因此，如果从技术上来讲发展，无论从 title 上还是公司上往往上走，开发的功夫都是必须的。

因为我说的是一直往上发展，因此到了 SDET 后怎么发展？基本上三条路，第一管理，第二开发，第三继续

位子呢？还能有多少人能跟你相提并论呢？这条路可以 lead->manager->director->vp->senior vp 往上发

态。这种状态达不到 senior 的要求。这也是为什么周围很多 SDET 不知道工作了多少年，还是 SDET。目前

来看，想发展的话，维持在 SDET 不算现实。必须走向管理，或者转向开发了。这也是为什么 director 在回

答我的问题“我在测试方面应该怎么发展？”。回答竟然是“短期来看要学好Ｃ，长期来看还是Ｃ，转向开发”。

根本就没有提到测试。

以上是我自己的分析与理解。

大概几个发展路径

1.QA->management

2.QA->SDET->management

3.QA->SDET->Dev

当然还有其他的可能，比如

了。我的发展之路是这样的

Dev->QA->Management->SDET->(Lead/Dev/Senior if possible)

总而言之，在整个的发展路径中，如果你缺少 Dev,都会限制你更好的往上发展。还有就是发展的高低，一

要看 title,二要看公司。很多小公司的 manager 可能根本都进不了大公司。很多大公司的普通员工一旦跳槽