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技术部门管理办法(岗位与项目)
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2010-03-20
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主要是为规范技术部们岗位管理,明确岗位要求与职责,制定管理办法,包含岗位类型、岗位等级、以及岗位对应的职责以及岗位要求。
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XX 公司软件研发事业部
管理办法(试行)
第一章 岗位管理
为规范事业部岗位管理,明确岗位要求与职责,制定本管理办法。
岗位、岗级
第一条 事业部岗位按类别分为技术主管、软件研发工程师、系统工程师、产品经
理、产品设计工程师、测试工程师等六个大类,除主管每个大类分 4 个级别。
第二条 软件研发工程师岗位设置从低到高为:助理研发工程师、初级研发工程师、
研发工程师、高级研发工程师,对应岗级编号为:D1、D2、D3、D4。
第三条 系统工程师岗位设置从低到高为:助理系统工程师、初级系统工程师、系
统工程师、高级系统工程师,对应岗级编号为:S1、S2、S3、S4。
第四条 产品经理类岗位从低到高分别为:助理产品经理、产品经理、高级产品经
理,对应岗位编号为:M1、M2、M3。
第五条 产品设计工程师类岗位设置从低到高为:产品设计助理、产品设计专员、
产品设计工程师,对应岗级编号为:P1、P2、P3。
第六条 测试工程师类岗位设置从低到高为:助理测试工程师、测试员、测试工程
师、高级测试工程师,对应岗级编号为:T1、T2、T3、T4。
定岗
第七条 经过面试和考核,达到录用标准的,试用期内一律按试用岗位定岗,但须
具体承担面试岗位的有关工作;
第八条 试用期满,通过岗位能力考核、考评后满足相应岗位能力要求的,给予定
岗,能力不足的,降低岗位级别定岗或辞退;
晋升、调岗、降岗
资源评论
- 雍正爷2021-03-17有一定参考价值,但是分太高了
- rightrule2013-09-30貌似只适合于软件业,不过也好,针对性较强。
- 骑车下班2013-04-27看看,参考参考
- 布衣阿东2012-11-27还行,可以看看
feixue6511
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