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  • 创业公司程序员软件工程师绩效管理制度

    • 效果联想: o 员工会抓紧时间完成手中任务以获取更多的奖金和未来的加薪预期。没有任何参与评估简易度。 o 难度将以曲线式递增。以增加员工工作效率换取更多的成长空间。 o 不要跟我谈加薪 o 不要跟我谈理想 o 请跟我谈条件 o 谢谢

    2016-02-02
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  • 从阿里巴巴导出下载采集淘宝数据包生成工具

    从阿里巴巴导出下载采集淘宝数据包工具 使用该软件,可以将阿里巴巴的商品直接导出数据包,并通过淘宝助理上传至淘宝网店。轻轻松松完成分销工作。 想要从阿里巴巴网店采集淘宝助理数据包,现在有了新的工具。 只要简单的一个步骤即可完成生成数据包工作。比其他同款工具更有惊人的强大功能。 其中可以自动对应阿里巴巴和淘宝之间的分类,智能匹配销售组合、宝贝属性、采集图片等一些列功能,仅在一键之中。可谓淘宝助理工具中的神器!

    2014-10-08
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  • 比特币人工智能机器人比特鼠使用方法.doc

    比特鼠是自动判断行情走势,拥有自动学习功能,在长时间学习和累积下产生的人工智能高效自动交易软件。可以24小时挂机,让机器人自动买卖比特币。

    2014-05-14
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  • 阿里巴巴淘宝数据包下载

    此软件只要提供阿里巴巴店面链接地址,即可生成淘宝助理需要的.CSV数据包文件以及附加的图像资源等文件。 还有很多丰富的功能~ 下载后记得好评。谢谢

    2013-10-09
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  • 软件项目绩效管理.doc

    规范化项目管理成为所有小型软件公司必行之路,唯有如此才能激进和开发员工潜能,通过本案提出的积分制管理方案,可有效提升软件开发者工作效率及工作责任心,对拥有效率和责任心的程序员予以重点嘉奖及提高相应待遇,同时对持相反工作态度和工作成果者予以相应惩罚。由此开明式奖惩制度给予了软件开发者提供良好的生态环境。 积分制管理是本案的重点管理方案,所有人员通过日常工作积累获得相应积分,在每月工资结算时得出计算结果,并直接与绩效工资结算获得相应当月工资。详细绩效考核方案参见第三章。 目录 目录 2 第一章 概述 4 1.1 介绍 4 1.2 开发者人员结构 4 第二章 开发流程 4 2.1 敏捷开发流程 4 2.2 敏捷开发四步骤 6 第三章 绩效考核 6 3.1 绩效考核介绍 6 3.2 三级时间表 7 3.3 软件开发期 7 3.4 软件调试期 7 3.5 软件测试期 7 3.6 软件维护期 8 3.7 测试人员及QA绩效考核方案 8 3.8 其他 8 第四章 日常工作 8 4.1 架构设计师 8 4.2 代码程序员 8 4.3 测试工程师 8 第五章 工资结算方法 9 5.1 薪资结构 9 5.2 核算方法 9 5.3 晋级方法 10 第六章 表彰及处分 10 6.1 重大贡献奖 10 6.2 高效奖 10 6.3 优越代码奖 10 6.4 功能补充奖 10 6.5 技术创新奖 10 6.6 无私奉献奖 11 6.7 辅助公关奖 11 6.8 最佳协调力奖 11 6.9 拖延工时警告处分 11 6.10 严重拖延工时处分 11 6.11 降级处分 11 6.12 开除处分 11 第七章 加班管理办法 12 第八章 技术沙龙 12 8.1 概述 12 8.2 计划安排 12 第九章 附录 12 9.1 年末积分 12 9.2 计划任务要求 12

    2010-05-04
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  • vb6 强大的 ftp 传输类库

    vb6 强大的 ftp 传输类库。 本库基于 winsock 实现。经过测试十分稳定,欢迎下载。

    2008-11-25
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