3、2018人才市场洞察及薪酬指南(169页).pdf
企业需求不断演变,员工的招聘要求和管理模式也要实时更新。由于人才的培养周期长、企业内 部人才资本的存量不足或配置不完善、外部又面临着激烈的人才抢夺战,人才供求关系很难达到 平衡。一旦职场环境不能满足个人期望,极易削弱人才固着力,甚至形成推力,促成人才流动发 生。占领人才高地能让企业充满活力,同时也确立了企业的视角和眼界。只有不断优化人才生 态,才能在飞速高效的数字化时代中确立竞争优势。
企业需求不断演变,员工的招聘要求和管理模式也要实时更新。由于人才的培养周期长、企业内 部人才资本的存量不足或配置不完善、外部又面临着激烈的人才抢夺战,人才供求关系很难达到 平衡。一旦职场环境不能满足个人期望,极易削弱人才固着力,甚至形成推力,促成人才流动发 生。占领人才高地能让企业充满活力,同时也确立了企业的视角和眼界。只有不断优化人才生 态,才能在飞速高效的数字化时代中确立竞争优势。
行为面试是一种有效排除个人的主观因素,以行为为依据、以目标为导向的有效选材工具。行为面试通过面试者的行为描述来判断其背后的品行、思想、准确几率较一般的面试方法要高
要解决问题,首先要看到问题。研发交付过程中的问题究竟在哪里,如何让它们显现出来?本次课程,将介绍如何可视化端到端的交付过程,有效拉通和对齐各个职能,及时暴露瓶颈、风险和问题,为团队高效协作和需求的快速交付奠定坚实的基础。
一千个人眼中有一千个哈姆雷特,研发效能到底是什么?每个人的理解各不相同。怎么去快速提升它?往往又束手无策。本次课程,将基于众多阿里团队的实践,定义研发效能,围绕影响研发效能的三个核心问题,分享效能提升的实践体系。
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