富途2022年股权激励研究报告全文完整版.pdf

为探究不确定时代下人才激励的可能性，富途安逸联合国际人力资源咨询机构韦莱韬悦、中国领先的社交平台脉脉，共同发起深度调研，推出《2022年股权激励研究报告》，更有亮点： 6大要点把握北交所股权激励发展脉络 1400+份调研问卷透视股权激励职场现状 5000+港美A上市公司激励实践深入探讨 ESOP平台搭建详细指引首次揭秘 通过详细的问卷调研及深度的数据分析，我们有了这些核心发现： 　　1.工作表现优异是职场人获得公司股权最主要的原因；高级管理人员更受益于团队项目的成就而获得股权 　　2.超70%的职场人获得的股权激励价值较授予时持平或有所提升；美股上市公司股权价值比例缩水最多 　　3.六成被调研职场人依然愿意用现金薪酬换取公司股权，职级越高对股权的偏好越高；职场人对于股权激励的负面情绪较前一年略有增多，但正向情绪依然占多数 　　4.A股股权激励披露数创新高，迎来爆发式增长，员工持股普及率近3年保持稳定 　　5.股权激励在赴境外上市的领先企业中已较为成熟，有一定比例的公司将股权激励作为常态化的薪酬工具 　　6.北交所开市以来，目前已有11家公司设置了上市后的股权激励计划...